冒用其妹身份签订《家政服务协议》 69岁保姆在雇主家病亡

身患多种疾病，冒用其妹身份签订《家政服务协议》——

69岁保姆在雇主家病亡谁赔偿？

万承源

一位69岁的保姆沈阿姨到雇主家上班的第二月，就在一天深夜突然发病身亡。保姆的家人向雇主家索赔26万余元，而雇主发现，沈阿姨本身患有多种疾病。更让人想不到的是，当初这位保姆是冒用妹妹的身份证签订的家政服务协议。那么法院会如何判决这案件，而作为雇主，又应该如何避免相应的风险呢？ 扬子晚报/扬眼记者 万承源

保姆送医后抢救无效死亡

2015年11月，王某考虑到母亲年事已高，想找一位住家保姆照顾母亲的饮食起居。王某通过家政服务公司找到一位69岁的沈阿姨。同年12月21日晚，王某母亲照常吃完晚饭后就先回房休息，谁知第二天一早，老人起床后发现沈阿姨躺在地上，嘴上、身上全是血，叫她也毫无反应。

老人赶忙请邻居帮忙叫来大儿子，将其送往医院，最终沈阿姨经抢救无效于2016年1月1日死亡。沈阿姨家人认为，沈阿姨是在从事雇佣工作中生病，作为雇主的王某未及时将其送往医院救治，错过了最佳抢救时间，最终导致其死亡，故将王某诉至法院，要求赔偿各项损失共26万余元。近日，吴中法院审结了这样一起侵权责任纠纷案件。

王某说，事发时自己身在外地，母亲已年迈，不识字、不会用手机，当天起床后发现保姆异样便立即向邻居呼救，邻居随即找到自己的大哥报警并呼叫救护车，合同，

雇主可减少很多风险

对于法院的判决，江苏亿诚律师事务所的徐旭东律师认为，法院适用了公平责任处理这起保姆人身损害赔偿纠纷。

徐旭东介绍，从当事人签订的《家政服务协议》来看，雇主与保姆订立的是直接雇佣合同。根据侵权责任法，如果当事人均无过错，为了有效地保护当事人的合法利益，又能及时解决侵权损害赔偿纠纷，可适用公平责任方法。考虑被侵权人的损害程度，以及当事人的经济状况，合理分担损害结果。

在生活中，雇佣保姆有不同方式，责任承担也有所不同。徐旭东介绍，如果通过中介介绍或自己找来保姆，双方形成个人之间劳务关系，保姆因劳务受到人身损害，其与雇主需要根据各自的过错承担各自责任。

而如果与具有用工主体资格的家政公司订立保姆服务合同，则保姆系家政公司的职工，其到雇主家提供保姆服务是履行工作职责，由此造成的人身损害，由家政公司承担赔偿责任。

因此，从减少自身风险的角度来说，雇主不应只从价格因素考虑，而应选择与具有用工主体资格的家政公司订立保姆服务合同。