2019福建福州市属学校编外合同教师招考有关问题解答
52fw.cn 03-02 次遇见1、编外合同教师待遇如何?
答：根据《福州市属公办中小学、幼儿园聘用编外合同教师管理办法(暂行)的通知》(榕教人〔2018〕29号)，市属学校招聘编外合同教师，所需经费(含工资、绩效奖励、“五险一金”〈养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。〉等)纳入同级财政预算，由市财政局按照福州市事业单位编内初级职称人员人均费用水平予以核拨，对编外合同教师年度考核称职及以上的给予年终奖励。编外合同教师月工资额由用人学校根据不同人员类别及所承担的工作量与工作实绩研究确定。目前，市属学校招聘的编外合同教师到岗后年收入大致在8.5万元，含工资、绩效奖励、“五险一金”及年终奖励等。由于人员类别及所承担的工作量与工作实绩不同，各人具体年收入也不尽一致。
2、市属学校编外合同教师能否参加中小学、幼儿园新任教师招考或公务员及其它事业单位招考?
答：应聘市属学校担任编外合同教师，到岗后还允许参加后续年份的全省中小、幼儿园学新任教师招考或公务员及其它事业单位招考，但要求不能因此专门请假而影响所聘岗位教学工作。
3、市属学校编外合同教师是否有机会转为编内教师?
答：应聘市属学校担任编外合同教师，到岗后还允许参加后续年份的全省中小、幼儿园学新任教师招考，通过招考转为编内教师。另外，在事业单位控编期内，我们还将从市属学校年学科教师招考计划中划出一定比例名额，面向通过省统一笔试招聘已在市属学校连续服务期满三年、年度绩效考核合格及以上的、年龄不超过40周岁且现在聘市属学校的编外合同教师招考转为编内教师。
4、市属学校编外合同教师到岗后如何管理?
答：市属学校招聘的编外合同教师上岗后，按《福州市属公办中小学、幼儿园聘用编外合同教师管理办法(暂行)》(榕教人〔2018〕29号)进行管理。实行试用期，(2个月)，试用期满考核不合格的予以解聘。在师德师风、教育教学教研、进修培训、年度绩效考核、请假制度等方面的管理同编内教师。
5、市属学校编外教师能否评职称?
答：市属学校编外教师符合专业技术职务晋升条件的，经用人学校同意后报福州教育人才服务中心，由福州教育人才服务中心组织向市教育局申报。
6、市属学校编外教师人事档案如何管理?