学代会演讲稿

小编 03-25 次遇见

　　我們在高考中沒有考上心中理想的大學，我們很多人還沒有走出高考失利的陰影。第二，大學沒有我們想象中的那麽輕松美好，各方面的競争都很激烈，所以我們又開始懷念高中那種隻有學習的簡單生活。我們不能從心底裏正真接受大學的生活。第三，來到大學之後我們失去了目标，從小學到高中我們的目标隻有一個，那就是考大學。如今我們多年的目标實現了，同時也失去了目标。沒有了目标的我們隻剩下了迷茫。

　　來到大學之後我們的思想又出現了其他問題，我們甯願去相信一些社會上的怪腔怪調，也不願意聽取老師的教導。在面對校園更多的競争當中，我們的壓力增加了許多。由于班級競争，班級之間缺乏交流、合作，班級之間變的陌生。由于班内競争，同學之間缺乏信任，有什麽事情我們甯願玉網上不認識的網友交流，也不願意與身邊的室友交流。慢慢的，我們變得心胸狹隘，急功近利，甚至有時候我們爲了達到目的思想變得邪惡。

　　這些東西不應該屬于校園，所以我想改變這些，扭轉同學們的思想态度。同學之間應該增加交流，特别是各班班幹部之間的交流，交流班級管理的經驗，互相吸取經驗。從而創造更多班級之間合作的機會。在有些比賽中、活動中，如果我們能能夠合作交流，互通有無，互相學習經驗，那結果會是什麽樣呢？結果就是我們的想法多了，思路寬了，力量大了。同時我們因爲交流合作會變得彼此信任，我們變得更加團結，每個班級都變得更加優秀，更加進取。我們的心胸也變得沒那麽狹隘，我們不在爲做一個活動，參加一次評比而絞盡腦汁。

　　卸嗳说南敕ā⑺悸肪奂?谝黄鹁彤b生一種“1+1>2”效果，這在商場上叫做“雙赢”！我希望能早日看到這一種局面，讓“合作、雙赢”來代替狹隘與競争。希望在座的諸位能與我一道同心同德，爲了學院的發展殖雎罚?發展，爲學院貢獻自己的力量！二、組織方面

　　計算機與通信工程學院是理工大學的一個大學院，共有學生兩千多人，我們的學生機構包括院團委、學生會、學生黨建辦公室、勤工助學中心、學生創新實踐中心。我們機構這些學生機構都有同一個宗旨“全心全意爲廣大師生服務”，以“促進全體學生全面發展”和“積極配合學校學院各方面工作”爲中心，以“營造濃厚的校園文化氛圍”，“豐富學生課餘生活”，“鍛煉學生的組織協調能力”爲工作重點；突出培養學生組織的團結意識、責任意識、招乓庾R和原則意識。簡單概括爲“一個宗旨，兩個中心，三個重點，四個突出”。

　　學生組織彙聚着卸嗟娜瞬牛?瑯訉W生組織也存在很多不足之處，這些問題我們必須引起重視并及時解決問題，否則這些問題會成爲我們學生組織向前發展的瓶頸。我們面臨以下問題：

　　1、制度被擱置，工作落實不足：學生組織的制度早已建立，可是多數人并不真正了解，建立的規章制度無法正真出落實到實處。

　　2、學生組織基層幹部缺乏交流與思考：其一，基層幹部之間沒有直接的交流渠道，多數人不知道各個學生組織的近期工作以及長遠目标；其二、幹部從事大量操作執行甚至于簡單的體力勞動，缺乏在實踐基礎上的思考。

　　3、基層工作目标不明确，出現人員懈怠情況：其一，覺悟不高，缺乏主動意識，多數人不知道自己該做什麽，爲什麽要做，缺乏集體歸屬感和集體榮譽感。其二，人員過多影響精英隊伍的形成，形成一種魚龍混雜的局面，造成組織效率不高。

　　4、人才流失嚴重：其一，在多數情況下，工作由上級安排，自己獨立支配的機會很少，感覺到不平等，繼而失去對學生工作的信心。其二，學生工作存在合作同時也存在競争，很多時候在競争中忽略了友誼，關系不融洽，繼而産生退念。其三，學生工作牽扯很多的時間和精力，感覺到做學生工作付出與回報不成比例。

　　5、學生組織證件問題：其一，學生組織沒有統一證件，在集體參與的工作中，分不清各個部門的成員，造成一時找不到相關負責部門，辦事效率降低。其二，缺少證件，不能區别普通同學與學生組織成員，忽視了普通同學對于學生組織成員的監督。

　　基于以上問題，我們應該：

　　1、增強執行力，完善現有制度。

　　2、建立高層與基層，基層與基層溝通交流機制。及時進行經驗交流總結。

　　3、設立公示欄，把各學生組織長遠目标，近期計劃安排，近期成果進行公示，使更多同學了解學生組織，信任學生組織，從而提高學生組織在廣大同學中的地位。

　　4、制定合理競争制度，創造和諧工作氛圍，加強交流，聽取基層意見。

　　5、制定統一證件，加強監督，使學生組織成員區别于普通同學。