试用期？没签合同？没转档案……人社部详解不缴社保五大“坑”：
52fw.cn 07-08 次遇见又到一年毕业季。随着今年超过800万高校毕业生走出校门，再加上其他职场新人踏上工作岗位，保障员工合法权益近期再次成为社会热议的话题。
7月7日，人社部官网及官方微信公众号发表文章，梳理了不缴纳社保的五大“坑”，并提出员工对此可以理直气壮地说“不”。
人社部梳理的五大“坑”分别是：试用期不给缴纳社保，让员工承诺弃缴社保，人事档案没转移到单位不缴社保，不签合同就不用缴社保，用支付现金方式取代缴社保等。
人社部强调，企业一旦停止缴纳社保费或减少缴纳，劳动者的各项待遇就会受到影响。
图片来源：新华社
对五种不缴社保行为说“不” 有了医保，看病负担大大减轻；有了养老保险，退休后可领取养老金；有了工伤保险，发生工伤便有了保障……
很显然，缴纳社保对员工而言，具有极大的必要性，而且在一些城市，社保还会与购房、机动车牌照等事项挂钩。但与此同时，企业找各种借口不给员工缴纳社保的情况也时有发生。
记者梳理发现，“公司试用期不给交社保合法吗”、“公司不给交社保应该如何维权”等类型的帖子，在网上比比皆是。
人社部指出，在实际工作过程中，一些劳动者会遇到企业以各种理由不缴纳社保费的情形，导致劳动者权益受损。常见的五种不缴纳社保费的情形包括：试用期不给缴纳社保，让员工承诺弃缴社保，