广西路建集团2019届新员工导师带徒期满考核系列活动圆满收官

原标题：广西路建集团2019届新员工导师带徒期满考核系列活动圆满收官

　　6月5日上午，广西路建集团2019届新员工“我进步 我来说”主题演讲比赛总决赛在南宁顺利举办，至此，2019届新员工导师带徒期满考核系列活动全部结束，为2019届新员工导师带徒活动划上圆满句号。

演讲比赛总决赛合影

　　本届新员工导师带徒考核系列活动于5月上旬正式启动，来自党务政工、测量、试验检测、施工管理、财务管理、安全管理等14个系列的223名2019届新员工参加考核，展示了一年来的学习成果，展现出了朝气青春的精神面貌与风采。

　　多层次开展技能考核

　　今年的新员工导师带徒期满考核活动意义深远。它是广西路建集团企业机构管理改革后举办的第一次新员工导师带徒期满考核活动。与历年的集中考核不同，本届新员工考核改由各分（子）公司、广西航务工程处自行组织考核，这是企业“三级管理”背景之下对“三级考核体系”的一次探索与实践，更是出于疫情防控的需要。对此，广西路建集团总部高度重视、加强指导，各分（子）公司、广西航务工程处精心组织、认真考核，各项目全面摸盘，注重教培。

　　全方位鉴定教培成果

　　本次考核内容主要包括专业理论知识、业务技能水平、语言表达能力等，通过举办理论考试、岗位技能竞赛、“我进步我来说”主题演讲比赛以及座谈交流和测评了解等方式，全方位考实、考准新员工一年来的学习和工作成果，了解思想动态，掌握新员工关心的热点、难点问题，为新员工下一步更好地工作，更为下一届新员工的培养积累经验。除了分赛段、分赛区进行考核，各单位还创新采用“云考核”“云监考”等线上方式进行，既丰富考核形式，更优化考核路径。

　　各考场为新员工营造了安全、规范、有序、公正的考试环境和氛围，营造出了浓厚的“比、学、赶、帮、超”氛围，激励新员工不断提高综合素质和职业技能，达到以赛促学、以学促用的目的，也为新员工们搭建了互相交流学习的平台。

理论考试

岗位技能竞赛

演讲比赛

　　严要求确保考核成效

　　考核权限下放，意味着考核模式扁平化，使考核“指挥棒”更精准到位，与此同时，坚持高标准、严要求，以发现问题、整改问题、促进工作。

　　去年，紧跟三级管理改革步伐，广西路建集团制度的更新完善工作也扎实推进，各项制度更加成熟、更加定型。为此，今年的理论考试除了岗位专业知识题目外，还特别加大了工作制度的题量。岗位技能竞赛更考验技术。安全管理“战场”上，考生们认真排查并一一排除施工现场设置的“安全隐患”，并给出整改措施。测量管理岗位现场，新员工团结协作，既追求精准，又追求效率。考核期间遇到天空不作美，政工员们冒雨坚持完成拍摄作业。

　　部分考场还设置了现场问答环节，实地考核新员工们对岗位工作的理解程度与现场反应能力，以及与现场施工人员沟通协调、解决突发问题的能力。导师们针对考核中发现的技术误区、难点、要点，耐心进行现场教学和经验分享。

现场交流

　　导师带徒期满考核系列活动，