河南省二季度人才市场分析报告出炉 数字经济成稳就业“生力军”

　　中小企业是就业和创新主要阵地，也是比较脆弱的市场主体。报告显示，今年疫情明显削弱了中小企业的就业吸纳能力，民营企业和个体经营类用人单位所占比例同比分别下降1.03%和4.44%。郑州市某测绘公司需求多名专业对口应届生，公司招聘人员：“主要是求职不是特别多，尤其是学生，我们需要大量应届毕业生。现在最主要缺的就是大学生。”

　　二季度，不同行业薪酬存在差异化现象。受疫情冲击，餐饮、酒店、旅游等传统服务行业薪酬有所下调。在疫情带来的不确定性中，2020届毕业生就业推迟，择业更加务实，平均薪酬期望值比2019年下降明显。高校毕业生小胡：“能有合适对口岗位，具体因素不用考虑太多。薪酬底线嘛，能学习就好，只要待遇五险一金、社保上齐就行。”

　　今年二季度，全省各信息采集点共举办各类招聘会135场，组织招聘单位1万3千多家，提供就业岗位32万多个，同比上升12.56%；求职人员同比上升20.80%，岗位需求与求职人数比为1.55：1。河南省人才交流中心负责人冯以干表示，二季度线上招聘用人单位总量相较去年同比上升。随着线下招聘会逐步放开，二季度求职人员数量、投递简历数量同比、环比均出现大幅上涨：“今年主要一直在做的是线上招聘会，线上的一直很活跃。但很多人还是觉得面对面更实在，心里更踏实，线上求职签约成功率有些低。疫情常态化后，我们抓紧适应复工复产要求，举办线下招聘会。”