员工生病 企业能否解除合同?“医疗期”内，单位不能与员工解聘

近日，一则“网易员工称自己生病后被暴力辞退”的新闻引起了轩然大波。不少网友进而将关注点放在了“员工生病后，企业是否能够解除合同”这一劳动关系问题的讨论上。

26日，四川省人社厅召开专题座谈会发布了《2018年度四川人社依法行政蓝皮书》和《2018年度四川人社典型案例白皮书》(以下简称《白皮书》)。其中，《白皮书》中公布了有关劳动纠纷相关处理的2018年的30个典型案例。

关于“员工生病后，企业是否能够解除合同”，其实现实生活中的相关案例并不少见。会上所发布的案例中，就涉及到了相关问题。记者了解到，员工生病，企业在“医疗期”内不得解除劳动合同。

此外，会上所发布的案例，还涉及到了“参加单位球赛受伤是否算工伤”、“不定时工作制该不该给加班费”等等热点劳动关系问题。

员工有3到24个月“医疗期”

“医疗期”内，单位不能与员工解聘

员工黄某2013年9月24日入职一家公司从事信息采录工作，签订了三年固定期限劳动合同。2014年11月，黄某因病住院治疗。其后一直在家病休。到了2016年11月22日，该公司作出《终止劳动合同通知书》，终止了双方劳动合同，并依法支付了黄某工作期间的经济补偿金5810元。不过，黄某认为自己仍在医疗期内，该公司属违法终止劳动合同，于是向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。

这是此次会上公布的典型案例之一。涉及到的，正是生病后，企业是否能与员工解除合同的相关问题。

根据《白皮书》中对该案例的分析，员工黄某的仲裁申请被驳回了。

“根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的‘医疗期’”，