员工医疗期超过合同期限如何处理？
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【导语】：本案为典型的在劳动合同存续期间劳动者生病住院治疗，且医疗期跨越劳动合同终止日期的劳动争议纠纷，争议的焦点在于双方的劳动合同是否解除或终止，以及何时终止或解除。其中有几个问题要弄清。
案情回放：
2002年9月，赵女士应聘到一通信公司工作，但双方未签订劳动合同。2003年1月1日，公司与赵女签了为期一年的劳动合同，终止时间为2003年12月31日。当年11月26日，赵女士患乳腺癌住院，并向公司请了病假。年底，公司以合同到期为由，停发了赵女士的病假工资。为此，赵女士申请劳动仲裁，要求与公司继续履行合同，要求将医疗期变更为2年，并由公司补缴养老、医疗、失业和工伤保险金，支付病假工资和经济补偿金，报销医疗费等。仲裁后，双方均不服，