什么人才是真兄弟？京东大调整究竟砍掉的是什么？
52fw.cn 04-12 次遇见最近，因为京东在组织结构等方面调整不断，围绕着京东的各种真假莫辨的消息也余波不停。种种迹象表明：京东正经历着一场自公司创立以来最剧烈的调整，而正是因为调整的振幅太大，这家知名互联网公司也成为很多人围观甚至争议的对象。
中国著名财经评论家、华夏时报总编辑水皮发表署名文章表示：真正的兄弟，与其一团和气，不如携手拼杀于江湖。全文如下：
江湖上的传言挺可怕的，人言可畏说的就是这个道理，当年的阮玲玉因为受不了传言而自杀，但是今天的大强子绝不可能走上同样的道路。
去年都不可能，今年就更不可能。
尽管大家对京东的改革是有预期的，但是事到临头，改革的力度之猛，冲击之大，反弹之凶也是出乎绝大多数人的预料的，指名道姓的痛骂也好，痛哭流涕的忏悔也好，京东总结会上的那一幕，现在看来只是序幕，只有当一批高管卷铺盖走人的时候，大家才意识到京东是动真格的，刘强东是个说到做到的人。
要未来，没兄弟。
要兄弟，没未来。
京东现在的规模是如此庞大，十八万员工跟着强东混饭吃，京东垮了，大家的饭碗不保，所以，有些“兄弟”的饭碗，该砸得砸，该收得收，毕竟京东是个企业，而且是个大企业，是个支撑了十几万个家庭的大企业。
大企业往往有大企业病。
系统庞杂，层级众多，人浮于事，效率低下，只看程序，不看结果，既得利益，缠斗不休。
这些毛病，所有的大公司都有，京东也不会例外。
打天下有打天下的做法，坐天下有坐天下的安排，而互联网公司，即便是大公司，也一直在打天下的过程中，稍有闪失可能全军覆灭，所以大公司病于一般的企业可能只是富贵病，而于互联网公司而言则是致命伤。
伤不起的致命伤。
BAT的应对策略是一致的，百度走的是内部退休位及CEO ，腾讯裁的是总经理层面的中间层，阿里对外声称的则是10%的末位淘退，路径不同，