世界500强企业优秀员工的12条核心标准
网友 03-28 次遇见1、不找任何借口：不管遭遇什麽樣的環境，都必須學會對自己的一切行爲負責！屬于自己的事情就應該千方百計地把它做好。隻要你還是企業裏的一員，就應該不找任何借口，投入自己的忠蘸拓熑涡摹＝?硇膹氐椎厝谌肫髽I，盡職盡責，處處爲自己所在的企業着想。
2、團隊精神：在知識經濟時代，單打獨鬥的時代已經過去，競争已不再是單獨的個體之間的鬥争，而是團隊與團隊的競争、組織與組織的競争，許許多多困難的克服和挫折的平複，都不能僅憑一個人的勇敢和力量，而必須依靠整個團隊。作爲一個獨立的員工，必須與公司制定的長期計劃保持步調一緻。員工需要關注其終身的努力方向，如提高自身及同事的能力，這就是團隊精神的具體表現。
3、具有較強的執行力：具有較強的執行力的人在每一個階段，每一個環節都力求卓越，切實執行。具有較強的執行力的人就是能把事情做成，并且做到他自己認爲最好結果的人。具有較強的執行力的人随時随地都想着企業的顧客，了解了顧客的需求後，并樂于思考如何讓産品更貼近并幫助顧客。
4、爲企業提好的建議：爲企業提好的建議，能給企業帶來巨大的效益，同時也能給自己更多的發展機會。爲了做到這一點，你應盡量學習了解公司的業務咦鞯慕洕??恚瑺懯谗峁?緲I務會這樣咦鳎抗?镜臉I務模式是什麽？如何才能盈利？同時，你還應該關注整個市場動态，分析總結競争對手的錯誤症結，不要讓思維固守在以前的地方。
5、敬業精神：一個人的工作是他生存的基本權利，有沒有權利在這個世界上生存，看他能不能認真地對待工作。能力不是主要的，能力差一點，隻要有敬業精神，能力會提高的。如果一個人的本職工作做不好，應付工作，