职场晋升中五个认识误区
小编 03-28 次遇见職場晉升中五個認識誤區
如果你的上司沒有幹好工作，他(或她)是會感到有威脅。并不是因爲上司樂于聽到這樣的問題而投其所好，而是因爲，如果你想進步，上司的支持通常是必不可少的。爲了你自己的職場利益，不要隻是觀望着别人進步，應當馬上采取積極行動。
在工作一年後，公司裏有幾個職位虛位以待，你是候選人之一，可是晉升沒有你的份，甚至比你晚進公司的人都獲得了提升。如果這樣的事情發生在你身上，你應該好好反省自己。
那麽，怎樣才能引起别人(特别是上司)的注意而不錯過下一次機會呢？以下是五個妨礙你在獲得應有回報的認識誤區。
誤區之一：人們應當知道我是名勤奮工作的員工。
做一名勤奮工作的員工并不意味着你就一定可以獲得應有的回報，你還得時不時爲自己吹吹。你最近是否因爲工作出色而獲得過表揚？那麽就找個方式讓上司在公司的時事通訊或者公告牌上認可你的成功。給自己買一條好的、一隻好别針或是一條好的領帶，作爲這一成功的紀念物。當别人對這些東西發表評論時，别忘了告訴他們這些東西背後的故事。
誤區之二：上司當然知道我想升遷。
你不說出來，上司怎麽會知道你的想法呢？花一些時間構思改進工作的計劃，找機會跟上司會面，陳述你的目标。（創業 m.zhaichao.net.cn）在得到上司的支持之前，不要結束會面。“您願意幫助我嗎？”這是在這種會面必須問及的關鍵性問題。并不是因爲上司樂于聽到這樣的問題而投其所好，而是因爲，如果你想進步，上司的支持通常是必不可少的。
誤區之三：同事是我最好的朋友，(他)她不會給我新職位。
事情并不如你所想如果新職位的報酬比目前提高了10%-20%，人們通常就會去競争它。記住，辦公室可不是館，公事總是排在友誼之前。盡管很喜歡同事，你也要專注于工作，不要因爲無價值的閑聊而分散了精力。别人可能會在你漫不經心當中抓住了機會。
誤區之四：獲知新職位的惟一途徑是看人事公告。
通過辦公室傳言，你能夠知道幾乎所有的事情。如果你不加留意，就有可能錯過重要的信息。你可以借出入其他部門辦公室的機會與人寒喧。“嗨，周末過得怎麽樣？”用這樣的問題開頭，可以很容易地與别人溝通。但要記住，不要逗留過長的時間。那樣别人會誤解你不努力工作，是一個四外遊蕩的“包打聽”。
誤區之五：如果與别的經理接觸過密，我的上司将會感到威脅。
如果你的上司沒有幹好工作，他(或她)是會感到有威脅。如果你很喜歡在某個部門工作，那麽就盡全力在那個部門内建立關系。對于正在進行的事情要感興趣，讓人們知道你願意學習更多的東西。在那個部門需要幫助時盡量幫忙前提是不要幹擾你自己的工作，否則你的上司感到的就不是威脅而是憤怒了。如果你這樣做，當那個部門有新職位時，人們自然就會想到你。
職場中的行動底線是要做一個參與者而不是旁觀者。爲了你自己的職場利益，不要隻是觀望着别人進步，應當馬上采取積極行動。
如果你的上司没有干好工作，他(或她)是会感到有威胁。并不是因为上司乐于听到这样的问题而投其所好，而是因为，职场利益，不要只是观望着别人进步，应当马上采取积极行动。
在工作一年后，公司里有几个职位虚位以待，你是候选人之一，可是晋升没有你的份，甚至比你晚进公司的人都获得了提升。如果这样的事情发生在你身上，你应该好好反省自己。
那么，怎样才能引起别人(特别是上司)的注意而不错过下一次机会呢？以下是五个妨碍你在获得应有回报的认识误区。
误区之一：人们应当知道我是名勤奋工作的员工。
做一名勤奋工作的员工并不意味着你就一定可以获得应有的回报，你还得时不时为自己吹吹。你最近是否因为工作出色而获得过表扬？那么就找个方式让上司在公司的时事通讯或者公告牌上认可你的成功。给自己买一条好的、一只好别针或是一条好的领带，作为这一成功的纪念物。当别人对这些东西发表评论时，别忘了告诉他们这些东西背后的故事。
误区之二：上司当然知道我想升迁。
你不说出来，上司怎么会知道你的想法呢？花一些时间构思改进工作的计划，找机会跟上司会面，陈述你的目标。（创业 m.zhaichao.net.cn）在得到上司的支持之前，不要结束会面。“您愿意帮助我吗？”这是在这种会面必须问及的关键性问题。并不是因为上司乐于听到这样的问题而投其所好，而是因为，如果你想进步，上司的支持通常是必不可少的。
误区之三：同事是我最好的朋友，(他)她不会给我新职位。
事情并不如你所想如果新职位的报酬比目前提高了10%-20%，人们通常就会去竞争它。记住，办公室可不是馆，公事总是排在友谊之前。尽管很喜欢同事，你也要专注于工作，不要因为无价值的闲聊而分散了精力。别人可能会在你漫不经心当中抓住了机会。
误区之四：获知新职位的惟一途径是看人事公告。
通过办公室传言，你能够知道几乎所有的事情。如果你不加留意，就有可能错过重要的信息。你可以借出入其他部门办公室的机会与人寒喧。“嗨，周末过得怎么样？”用这样的问题开头，可以很容易地与别人沟通。但要记住，不要逗留过长的时间。那样别人会误解你不努力工作，是一个四外游荡的“包打听”。
误区之五：如果与别的经理接触过密，我的上司将会感到威胁。
如果你的上司没有干好工作，他(或她)是会感到有威胁。如果你很喜欢在某个部门工作，那么就尽全力在那个部门内建立关系。对于正在进行的事情要感兴趣，让人们知道你愿意学习更多的东西。在那个部门需要帮助时尽量帮忙前提是不要干扰你自己的工作，否则你的上司感到的就不是威胁而是愤怒了。如果你这样做，当那个部门有新职位时，人们自然就会想到你。
职场中的行动底线是要做一个参与者而不是旁观者。为了你自己的职场利益，不要只是观望着别人进步，应当马上采取积极行动。