天道酬勤，论工作中的机遇、勤奋与待遇

　　天道酬勤，論工作中的機遇、勤奮與待遇　　

　　自本周以來，回家的同事們已經陸陸續續開始撤了。辦公室的相對冷清，讓人提前感受到了過年過節的氣氛。這幾天閑來無事，總是感概萬千：原來他是這樣子呀！由此也引起自己的回想：當年的自己是如何如何。

　　記得前不久有一篇帖子：《薪水談判指南》：如何做到2年7個月漲9次工資。作者從各種不同的角度剖析了談判加薪的方式，出發點是很好的，但這種做法我還是非常不齒的。杖唬?绻?氣好的話，或許可以短時間内将自己的待遇提高到自己的期望值，但這無疑于是拔苗助長，飲鸩止渴。任何一個架構分明、組織清晰、分工明确的公司，都不會因爲缺少誰而無法咦飨氯ィ?现粮邔印⑾轮疗胀▎T工。所以一旦談判失敗或者是觸怒了領導的底線，後果可想而知。

　　那麽就我這幾年的工作情況來看，我個人認爲，雖然機遇不是主導，但也是左右你工作的重要因素，另外一點就是自身的勤奮和努力。這2者相輔相成、缺一不可。當然富二代、關系戶等特殊群體不在咱考慮範圍内。我一直深信一句話：選對産業，進對公司，跟對老板（領導）。産業咱就不扯其它的了，園子裏的都是和IT相關的；公司的話，大公司有大公司的穩定，小公司有小公司的飛速發展，看個人發展了；領導，說白了，隻要是能左右咱考評和績效的人物，都是領導。如果機遇好，在合适的時候抓住了合适的機會，那麽後面2點都是相對容易的。但是光靠機遇肯定不行呀，機會擺在你面前，自身能力不過關，煮熟的鴨子也必然會飛掉。所以我前面說了機遇和勤奮是相輔相成、缺一不可的。

　　說到這裏，有人會說，機遇不是人人都有，沒有機遇或者邭獠缓迷貅徂k！這個時候，我們要做的更加是勤奮，不懈努力，充實自己，提高自己的競争力。做到了這些，剩下的就是等待機遇，或者去創造機遇。機會總是留給有準備的人的，所謂天道酬勤，上天會按照你的付出給以勤奮的人們相應的酬勞。多一分耕耘，多一分收獲，隻要你付出了足夠的努力，那麽付出的努力就算現在沒有看到直接的收益，将來也一定會得到相應的回報。

　　好了回歸主題，上面的一段一段總歸是要用案例來支撐的。就我個人和身邊所知的同事爲例，我在第一家公司呆了2年2個月，雖然很感謝這家公司給了我們"啓蒙教育"，給了我們工作經驗和社會曆練，但結合"選對産業，進對公司，跟對老板（領導）"，前2點都對上了，最後一點沒對上：領導是台灣人。這裏不是鄙視台灣人，畢竟理性的台灣領導還是有不少的，很可惜我們當時的3位領導都不屬于這個範疇。這2年多的時間裏，我個人加薪3次，一共大概是700不到。績效也類似，縱使考評不錯，但絕大部分獎金都是分給了老員工。我當時所在的部門的同批次畢業生也都是差不多這個待遇水平。其它部門比如業務、經管之類的，一次性加的就比我們2年加的還要多。不要說我們不夠勤奮不夠努力，剛畢業那會啥都不懂，一心隻想着努力奮鬥提高專業能力和業務水平，每天都是早出晚歸，周6固定加班。第一年我們作爲畢業生可以理解這樣的待遇，但第二年還是這樣對待我們明顯有問題了，畢竟之前的老員工走的7788，我們也都是部門挑大梁的老員工了。也正是這段經曆，讓我堅信了上面那句話。

　　再談現在的公司，入職開始算起大概1年9個月。因爲"跟對了領導"，這期間薪水漲了4次，除了轉正那次加了200以外（轉正加薪在這家公司也屬于小概率，需要特批），2011年的2次和今年的這一次都是4位數。今年的年終考評雖然因爲管理方面的因素打了些折扣，但獎金方面沒有讓我失望。（勵志名言 m.zhaichao.net.cn）所以說，機遇固然重要，但當機遇擺在你面前，你是否有能力去抓住它去駕馭它同樣很重要。你的勤奮努力，領導們都是看在眼裏、放在心裏的。說說我的一個同事，作爲一個已經有了小孩的老員工，今年她的工作态度以及工作的努力勁兒比去年明顯提升，所以我推薦了她作爲公司的年度優秀員工。當年會上宣布到她的名字時，明顯的感覺到她的激動和感動。

　　大道理我就不講了，道理人人都懂，關鍵是如何付諸于行動。所以好好努力吧，剩下的就是等待機遇，或者去創造機遇。天道酬勤，有付出就會有收獲的！記住，老天喜愛勤奮的人。

　　天道酬勤，论工作中的机遇、勤奋与待遇　　

　　自本周以来，回家的同事们已经陆陆续续开始撤了。办公室的相对冷清，让人提前感受到了过年过节的气氛。这几天闲来无事，总是感概万千：原来他是这样子呀！由此也引起自己的回想：当年的自己是如何如何。

　　记得前不久有一篇帖子：《薪水谈判指南》：如何做到2年7个月涨9次工资。作者从各种不同的角度剖析了谈判加薪的方式，出发点是很好的，但这种做法我还是非常不齿的。诚然，如果运气好的话，或许可以短时间内将自己的待遇提高到自己的期望值，但这无疑于是拔苗助长，饮鸩止渴。任何一个架构分明、组织清晰、分工明确的公司，都不会因为缺少谁而无法运作下去，上至高层、下至普通员工。所以一旦谈判失败或者是触怒了领导的底线，后果可想而知。

　　那么就我这几年的工作情况来看，我个人认为，虽然机遇不是主导，但也是左右你工作的重要因素，另外一点就是自身的勤奋和努力。这2者相辅相成、缺一不可。当然富二代、关系户等特殊群体不在咱考虑范围内。我一直深信一句话：选对产业，进对公司，跟对老板（领导）。产业咱就不扯其它的了，园子里的都是和IT相关的；公司的话，大公司有大公司的稳定，小公司有小公司的飞速发展，看个人发展了；领导，说白了，只要是能左右咱考评和绩效的人物，都是领导。如果机遇好，在合适的时候抓住了合适的机会，那么后面2点都是相对容易的。但是光靠机遇肯定不行呀，机会摆在你面前，自身能力不过关，