穿越职业瓶颈的七个习惯
网友 03-30 次遇见穿越職業瓶頸的七個習慣
剛剛進入職場的時候，每個人都青春激揚，甚至在内心深處有點自命不凡，而且也希望通過奮鬥去“創造價值，成就自我”。但是，随着進入社會的時間不斷拉長，即使是同班同學、能力非常接近的一群人，他們的個體心态、個人成就、個人修養、個人影響力、個人領導力卻會呈現出越來越大的差異，直至形成難以逾越的階層鴻溝，而很多人已經無力也無心去突破，這就是現代社會裏的職業瓶頸現象。
據本人對多個成長群體的長期觀察，進入社會的前五年，大家之間的差距還是比較小，見面還會談理想，還有許多共同的話題；工作五年之後，隻有較少部分的人還在朝巅峰勇敢攀登，