职场指南：如何做好面试前的准备

　　職場指南：如何做好面試前的準備

　　要想成功獲得一份适合自己的工作，需要一次或幾次的面試。大部分面試會通過單獨面談的形式進行的，也會有初次面試通過電話完成，或者有些機構也會采取團體面試的形式。

　　初次的電話面試一般會是人力資源招聘人員通過電話的方式先了解應聘者的基本履曆和應聘動機以及應聘意向。在電話面試的過程中，面試者要保持語言順暢，邏輯清晰，意向明确。如果在進行電話面試的過程中出現環境嘈雜，信號不清或不便接聽時，要主動和面試方解釋清楚，或者可另約時間。

　　團體面試一般會是和人力資源，職位相關的上級，平級以及協作部門的同事一起參加面試。大家會有不同的側重點來考量應聘者。在面試的過程中，要保持鎮定，一般團體面試的面試時間會比較長，因此要保持注意力集中，提前做好長時間面試的各項準備。

　　用的比較普及的面試形式是單獨面談，企業多用的面試類型是行爲面試，行爲面試是利用行爲測試和情景面試對應聘者進行考察，所依據的原則是：“過去的表現可以預測其将來的行爲。行爲面試的問題會包括：”請你告訴我如果遇到顧客發脾氣，你會怎樣處理？問題出在哪裏？結果如何？“等。

　　在工作面試的過程中要想獲得出色的表現，面試之前的準備是很重要的，以下關于面試前的準備僅供參考：

　　1、熟悉關于自己背景的所有細節

　　包括你的工作履曆，教育背景，關鍵時間點，并準備幾個比較典型的工作案例，以STAR的原則來準備，即：當時的情況或任務（S/T），所采取的行動（A）以及結果（R）。請你打印一份自己簡曆，随身攜帶，這樣你既可以在面試前随時充實自己的簡曆，又可以給對方一個你很細心周到的印象。如果有一些你做相關項目的資料，比如你的作品等等，也可以一同攜帶。

　　2、熟悉關于應聘企業的詳細情況

　　包括了解公司所在的行業情況，發展曆史，公司主要産品和優勢，在同行業中的地位，整理清晰自己想加入公司的理由，以給面試官留下思路清晰，職業和專業的良好印象。

　　曾經有位金融職能的應聘者隻知道将要去面試的公司是華夏公司，都沒有搞清楚是華夏地産還是華夏基金就盲目去面試，當客戶問他是否了解本公司業務的時候，應聘者描述的是另一家公司的業務，結果不但浪費雙方時間，也錯失了很好的機會，還給企業單位留下了非常負面的印象。有時即使是一家集團公司，也會有不同的業務板塊，所以了解清楚要應聘的企業是非常重要的。

　　3、了解關于職位的基本信息

　　包括了解職位的職能，所在部門的架構，彙報對象（包括彙報對象的性别，年齡，在公司在職的年限，最好能了解到他的基本履曆和個人風格），職位在組織中所處的位置，對内的合作部門，對外的合作部門等等。這些信息可以來自推薦你的獵頭公司，如果是直接應聘的職位可以通過周邊的朋友了解，或者在與企業的人力資源專員第一次溝通的時候盡量了解清楚。

　　4、整理你的薪資情況做到心中有數

　　有些應聘者對自己工資的組成并不清楚，比如住房公積金的比例，目前在職公司的各種福利，以及獎金體系。對于自己的薪資屬于粗放式管理，這樣就會造成漏報薪資，期望不到位，如果到最後再增加期望值會造成比較被動的狀況。另外，也要給自己設定一個比較合理的目标值，一般建議你按目前的薪水情況增長25%左右即爲比較合理的預期。

　　5、準備适當的服裝

　　許多面試者會誤認爲面試是一定要穿的漂亮，這導緻許多求職者在面試時打扮過火，過于時尚前衛（當然你應聘的是文藝圈除外）或過于高檔，比如你應聘普通文員的職位而穿着一身名牌服裝，攜帶一款限量版的名牌靓包，這會讓企業公司認爲你的家庭條件優越或過于追求物質而會影響工作的穩定性。因此，要根據本人所應聘的職務，合理着裝，一般來講，相對低調沉穩顔色的職業裝會比較安全。

　　6、心理準備

　　最後也是最重要的就是心理準備，我們要做到以一種積極，樂觀，合作的态度去面對面試，不管成功與否，都是我們人生的體驗；我們要抱着感恩的心态來面對公司提供給你的這次面談的寶貴機會。機會總會留給有準備的人，相信通過你的精心準備，會提高你的面試成功率也會獲得更多的經驗和機會。

　　职场指南：如何做好面试前的准备

　　要想成功获得一份适合自己的工作，需要一次或几次的面试。大部分面试会通过单独面谈的形式进行的，也会有初次面试通过电话完成，或者有些机构也会采取团体面试的形式。

　　初次的电话面试一般会是人力资源招聘人员通过电话的方式先了解应聘者的基本履历和应聘动机以及应聘意向。在电话面试的过程中，面试者要保持语言顺畅，逻辑清晰，意向明确。如果在进行电话面试的过程中出现环境嘈杂，信号不清或不便接听时，要主动和面试方解释清楚，或者可另约时间。

　　团体面试一般会是和人力资源，职位相关的上级，平级以及协作部门的同事一起参加面试。大家会有不同的侧重点来考量应聘者。在面试的过程中，要保持镇定，一般团体面试的面试时间会比较长，因此要保持注意力集中，提前做好长时间面试的各项准备。

　　用的比较普及的面试形式是单独面谈，企业多用的面试类型是行为面试，行为面试是利用行为测试和情景面试对应聘者进行考察，所依据的原则是：“过去的表现可以预测其将来的行为。行为面试的问题会包括：”请你告诉我如果遇到顾客发脾气，你会怎样处理？问题出在哪里？结果如何？“等。

　　在工作面试的过程中要想获得出色的表现，面试之前的准备是很重要的，以下关于面试前的准备仅供参考：

　　1、熟悉关于自己背景的所有细节

　　包括你的工作履历，教育背景，关键时间点，并准备几个比较典型的工作案例，以STAR的原则来准备，即：当时的情况或任务（S/T），所采取的行动（A）以及结果（R）。请你打印一份自己简历，随身携带，这样你既可以在面试前随时充实自己的简历，又可以给对方一个你很细心周到的印象。如果有一些你做相关项目的资料，比如你的作品等等，也可以一同携带。

　　2、熟悉关于应聘企业的详细情况

　　包括了解公司所在的行业情况，发展历史，公司主要产品和优势，在同行业中的地位，整理清晰自己想加入公司的理由，以给面试官留下思路清晰，职业和专业的良好印象。

　　曾经有位金融职能的应聘者只知道将要去面试的公司是华夏公司，都没有搞清楚是华夏地产还是华夏基金就盲目去面试，当客户问他是否了解本公司业务的时候，应聘者描述的是另一家公司的业务，结果不但浪费双方时间，也错失了很好的机会，还给企业单位留下了非常负面的印象。有时即使是一家集团公司，也会有不同的业务板块，所以了解清楚要应聘的企业是非常重要的。

　　3、了解关于职位的基本信息

　　包括了解职位的职能，所在部门的架构，汇报对象（包括汇报对象的性别，年龄，在公司在职的年限，最好能了解到他的基本履历和个人风格），职位在组织中所处的位置，对内的合作部门，对外的合作部门等等。这些信息可以来自推荐你的猎头公司，如果是直接应聘的职位可以通过周边的朋友了解，或者在与企业的人力资源专员第一次沟通的时候尽量了解清楚。

　　4、整理你的薪资情况做到心中有数

　　有些应聘者对自己工资的组成并不清楚，比如住房公积金的比例，目前在职公司的各种福利，以及奖金体系。对于自己的薪资属于粗放式管理，这样就会造成漏报薪资，期望不到位，如果到最后再增加期望值会造成比较被动的状况。另外，也要给自己设定一个比较合理的目标值，一般建议你按目前的薪水情况增长25%左右即为比较合理的预期。

　　5、准备适当的服装

　　许多面试者会误认为面试是一定要穿的漂亮，这导致许多求职者在面试时打扮过火，过于时尚前卫（当然你应聘的是文艺圈除外）或过于高档，比如你应聘普通文员的职位而穿着一身名牌服装，携带一款限量版的名牌靓包，这会让企业公司认为你的家庭条件优越或过于追求物质而会影响工作的稳定性。因此，要根据本人所应聘的职务，合理着装，一般来讲，相对低调沉稳颜色的职业装会比较安全。

　　6、心理准备

　　最后也是最重要的就是心理准备，我们要做到以一种积极，乐观，合作的态度去面对面试，不管成功与否，都是我们人生的体验；我们要抱着感恩的心态来面对公司提供给你的这次面谈的宝贵机会。机会总会留给有准备的人，