七种网络社交毁掉你的职场
网友 03-30 次遇见文/李治
這年頭，越來越多的職場溝通是通過社交網站進行的，早年是MSN、QQ,或是公司内部的聊天工具，後來是人人網、開心網，再後來是微博。于是我們忽然發現，同事不再僅僅是上班八個小時的夥伴，而是時時刻刻在網上關注你的，美其名曰“粉絲”的家夥。這個粉絲讓我們又愛又恨。那麽職場中的我們用社交網絡交流的時候有啥忌諱呢？
1、搞小團體：一個十來個人的團隊，忽然幾個人哈哈大笑，而其他的人莫明其妙。這是怎麽回事？因爲他們開了一個新群。在他們開這個群的時候，就表明了，我們是一撥，你們和我們不是一類人。這是團隊的大忌諱！
2、發牢騷：人在職場，不發牢騷的是神仙，但群裏和微博裏絕對不是發牢騷的地方，因爲那是公開發表意見的地方，同事都在看，請問，你說給誰聽呢？不同的人會有不同的解讀，誤會就是這麽産生的。
3、批評下屬：鼓勵永遠比批評奏效，而且在社交網絡上批評就更是大忌諱，讓對方下不來台。這樣往往起到的更多的是打擊的負面作用。
4、交代工作：别以爲在群裏吼一嗓子，微博上私信一下就算交代工作了，社交網絡上交代不明白工作。布置工作還得要面談，用Word,用E-mail.
5、談論客戶或批評消費者：當面不敢說的，跑到網上說。别以爲别人看不見，别以爲别人是傻瓜。這個時代沒有秘密。
6、志願爲公司做危機公關：公司出了危機，官方還沒說話，您就先小喇叭開始廣播啦。不管是替哪邊說話，不管實話實說還是自我保護，都是幫倒忙。
7、離職後大爆料：看見過幾個案例，離職後到社交網絡上洩私憤，求轉發，效果還都不錯，但請問，七种网络社交毁掉你的职场
文/李治
这年头，越来越多的职场沟通是通过社交网站进行的，早年是MSN、QQ,或是公司内部的聊天工具，后来是人人网、开心网，再后来是微博。于是我们忽然发现，同事不再仅仅是上班八个小时的伙伴，而是时时刻刻在网上关注你的，美其名曰“粉丝”的家伙。这个粉丝让我们又爱又恨。那么职场中的我们用社交网络交流的时候有啥忌讳呢？
1、搞小团体：一个十来个人的团队，忽然几个人哈哈大笑，而其他的人莫明其妙。这是怎么回事？因为他们开了一个新群。在他们开这个群的时候，就表明了，我们是一拨，你们和我们不是一类人。这是团队的大忌讳！
2、发牢骚：人在职场，不发牢骚的是神仙，但群里和微博里绝对不是发牢骚的地方，因为那是公开发表意见的地方，同事都在看，请问，你说给谁听呢？不同的人会有不同的解读，误会就是这么产生的。
3、批评下属：鼓励永远比批评奏效，而且在社交网络上批评就更是大忌讳，让对方下不来台。这样往往起到的更多的是打击的负面作用。
4、交代工作：别以为在群里吼一嗓子，微博上私信一下就算交代工作了，社交网络上交代不明白工作。布置工作还得要面谈，用Word,用E-mail.
5、谈论客户或批评消费者：当面不敢说的，跑到网上说。别以为别人看不见，别以为别人是傻瓜。这个时代没有秘密。
6、志愿为公司做危机公关：公司出了危机，官方还没说话，您就先小喇叭开始广播啦。不管是替哪边说话，不管实话实说还是自我保护，都是帮倒忙。
7、离职后大爆料：看见过几个案例，离职后到社交网络上泄私愤，求转发，效果还都不错，但请问，谁还敢雇你？一时痛快毁了自己一辈子。
社交网络改变了我们的职场，改变了我们的关系圈。我们需要重新学会在社交网络上为自己定位。如今，越来越多的人通过社交网络找到新客户、新商业伙伴、新工作，下一个很可能就会是你。你的各种网络账号会成为你不戴面具的活名片。