我凭什么要跟你平起平坐

　　我憑什麽要跟你平起平坐

　　文/莫主編

　　是否記得剛入職場的你，本有經天緯地的才能，卻幹着端茶倒水的活，辛辛苦苦加班加點完成一個項目，同事說你吃飽撐着愛出風頭；下班跑太快、上班開小差，同事說你剛進社會就老油條了。碰到好事，你總是最後一個被想起；碰到苦差，你總是第一個被推出。你覺得社會太殘忍，但也隻能忍，隻能當孫子。

　　你是否察覺多年後的你，領着豐厚的薪水，卻幹着插科打诨的活，碰到加班、出差能讓新人上就讓新人上，但凡新人有一點小差錯，總以過來人的姿态苦心教導。碰到好事，總是把自己放在第一個；碰到苦差，總是把自己留到最後。你覺得上天必須善待曾經奮鬥的人，曾經在哪裏跌倒，現在就要在哪裏享受。

　　幾個月前，小次招了一位名牌大學畢業的研究生小安，她無論邏輯思維、業務水平、表達能力，都讓小次很欣賞，爲此，小次直接給了她副經理的崗位。上崗後，小安沒有讓小次失望，按他的部署，對公司現有的産品、流程、制度等進行重新梳理，并提出整改意見。雖然意見有一些理想化，但也有很多的可取之處。

　　不過，哪怕小安幫大家訂外賣，請他們喝飲料，并沒有赢得他們的好感，同事關系并不融洽。

　　小安問我，如果她的努力，換來的是别人的排斥，那還需要努力麽？

　　對于職場新人來說，一種是純粹的新人，長相一般、能力一般，通常被虐得很慘；另外一種是空降兵，以能力取勝的，通常會被孤立。小安覺得，她一來公司，就成了老員工的上級，他們心裏多半會不服氣。可是，因爲别人的不服氣，所以你就得服軟麽？如果你的能力出校瑧{什麽要從底層爬起，公司高薪聘請你，不是讓你來端茶送水的。

　　A君是排斥小安的老員工代表，他問小次，憑什麽他辛辛苦苦爲公司奮鬥了這麽多年，薪資和剛來的小安一樣。小次沒多說什麽，而是把小安用一周時間做出來的方案和A君花了一個月的時間做出來的方案遞給A君。

　　A君卻覺得，方案差不多？憑什麽團隊要讓新人小安負責？

　　我不知道，在職場中，你有沒有遇到過這樣的人，他們倚老賣老，能力稍好的時候論能力，能力不足的時候論資曆，隻要你是新人，就必須接受他的教導；在生活中，你有沒有遇到過這樣的人，聚餐從不買單，你不通知他他罵你不夠意思，求你辦事不幫忙說你擺譜。

　　可是，我憑什麽要聽你的“教導”？憑什麽要幫你的忙？

　　你選擇了停步不前，卻要求我不能後來居上；你不願付出代價，卻想坐享其成。憑什麽？别人辛苦奮鬥，通宵達旦做方案、改方案，憑什麽最後的果實要分你一杯羹，不分還不對？

　　龍龍是我的一個遠房表弟，獨生子，從小家裏寵得要命，大專畢業後換了N份工作，辭職後在家玩了半年。前段時間突然打電話給我，讓我給他介紹一份工作。我問他，之前都做過什麽？有什麽技能？喜歡什麽樣的工作？他說，什麽都做過，沒啥突出的技能，玩遊戲比較厲害，對工作沒有什麽要求，隻要福利好、待遇好、工作輕松、不加班的就行。

　　後來我才知道，他之前的幾份工作，都是跟同事、領導鬥氣才辭職的，比如同事讓他幫忙訂個餐，他不；領導讓他周末加班趕一個方案，他不；公司聚會給老板敬酒，老板随意要他幹了，他不；上班玩遊戲被抓到，批評幾句直接辭職。我問他，爲什麽不？他說，憑什麽呀？給他打工，并不意味着我就比他低一等，他就可以指使我、批評我！

　　少年，你以爲普天之下皆你媽呀？這個社會，誰給你工資，誰就是大爺，要不然他幹嘛給你，還不如給路邊乞丐，至少人家還會說聲謝謝。

　　我見過很多人，他們自栩能妙筆生花，實際上是腹無詩書，碰到問題，第一反應是“憑什麽要我做”；他們閑聊時口若懸河，工作時卻錯漏百出，出了問題，第一反應“又不是我一個人的錯”。

　　可是，如果你不做的、你做錯的，别人圓滿地完成了，那别人憑什麽纡尊降貴地跟你平起平坐？你不努力，自然會有人超越你；你能力好，又何必停下來等待。

　　三無屌絲不配與達官貴人同席，着作等身不必與半個文盲并排，每一個人都有自己的位置，如果有一天，二等座的他吐槽商務席的你，不必訝異或覺得自己高調，而是應該反問他：我六點起床、半夜三點睡覺的時候你在哪？我周末加班、假期出差的時候你在哪？我被領導罵得狗血淋頭、被客戶損得一無是處的時候你在哪？我的傑出是用汗水與努力奮鬥得來的，你的平庸是因好吃懶做碌碌無爲造成的，所以，你沒有資格吐槽我，我也不必跟你平起平坐！

　　我凭什么要跟你平起平坐

　　文/莫主编

　　是否记得刚入职场的你，本有经天纬地的才能，却干着端茶倒水的活，辛辛苦苦加班加点完成一个项目，同事说你吃饱撑着爱出风头；下班跑太快、上班开小差，同事说你刚进社会就老油条了。碰到好事，你总是最后一个被想起；碰到苦差，你总是第一个被推出。你觉得社会太残忍，但也只能忍，只能当孙子。

　　你是否察觉多年后的你，领着丰厚的薪水，却干着插科打诨的活，碰到加班、出差能让新人上就让新人上，但凡新人有一点小差错，总以过来人的姿态苦心教导。碰到好事，总是把自己放在第一个；碰到苦差，总是把自己留到最后。你觉得上天必须善待曾经奋斗的人，曾经在哪里跌倒，现在就要在哪里享受。

　　几个月前，小次招了一位名牌大学毕业的研究生小安，她无论逻辑思维、业务水平、表达能力，都让小次很欣赏，为此，小次直接给了她副经理的岗位。上岗后，小安没有让小次失望，按他的部署，对公司现有的产品、流程、制度等进行重新梳理，并提出整改意见。虽然意见有一些理想化，但也有很多的可取之处。

　　不过，哪怕小安帮大家订外卖，请他们喝饮料，并没有赢得他们的好感，同事关系并不融洽。

　　小安问我，如果她的努力，换来的是别人的排斥，那还需要努力么？

　　对于职场新人来说，一种是纯粹的新人，长相一般、能力一般，通常被虐得很惨；另外一种是空降兵，以能力取胜的，通常会被孤立。小安觉得，她一来公司，就成了老员工的上级，他们心里多半会不服气。可是，因为别人的不服气，所以你就得服软么？如果你的能力出众，凭什么要从底层爬起，公司高薪聘请你，不是让你来端茶送水的。

　　A君是排斥小安的老员工代表，他问小次，凭什么他辛辛苦苦为公司奋斗了这么多年，薪资和刚来的小安一样。小次没多说什么，而是把小安用一周时间做出来的方案和A君花了一个月的时间做出来的方案递给A君。

　　A君却觉得，方案差不多？凭什么团队要让新人小安负责？

　　我不知道，在职场中，你有没有遇到过这样的人，他们倚老卖老，能力稍好的时候论能力，能力不足的时候论资历，只要你是新人，就必须接受他的教导；在生活中，你有没有遇到过这样的人，聚餐从不买单，你不通知他他骂你不够意思，求你办事不帮忙说你摆谱。

　　可是，我凭什么要听你的“教导”？凭什么要帮你的忙？

　　你选择了停步不前，却要求我不能后来居上；你不愿付出代价，却想坐享其成。凭什么？别人辛苦奋斗，通宵达旦做方案、改方案，凭什么最后的果实要分你一杯羹，不分还不对？

　　龙龙是我的一个远房表弟，独生子，从小家里宠得要命，大专毕业后换了N份工作，辞职后在家玩了半年。前段时间突然打电话给我，让我给他介绍一份工作。我问他，之前都做过什么？有什么技能？喜欢什么样的工作？他说，什么都做过，没啥突出的技能，玩游戏比较厉害，对工作没有什么要求，只要福利好、待遇好、工作轻松、不加班的就行。

　　后来我才知道，他之前的几份工作，都是跟同事、领导斗气才辞职的，比如同事让他帮忙订个餐，他不；领导让他周末加班赶一个方案，他不；公司聚会给老板敬酒，老板随意要他干了，他不；上班玩游戏被抓到，批评几句直接辞职。我问他，