职场上避免这五点的人，更强大
小编 03-30 次遇见職場上避免這五點的人，更強大
文/東成西九
1
原來公司的行政中心有一個老員工，大家都叫楊叔，楊叔其實年齡并不大，隻是這個稱呼叫開以後，其實是不是“叔叔”都不重要了。楊叔成了一個職場的昵稱，或者準确地說是尊稱了。
楊叔之所以受到全公司人的喜歡，是因爲他是随叫随到的人。行政中心事務性的工作本來就多，再加上楊叔的性格特别好，而且是一臉的微笑，所以每到之處，都特别受歡迎。
“楊叔，我的電腦好像有點問題，啓動不了啦，你可以幫我看看嗎？”。
“楊叔，我們的打印機沒有墨盒了，幫我申領一盒可以嗎？”。
“楊叔，前台有你們部門的一個快遞，你幫忙帶進去吧”。
“楊叔，一號會議室我們下午2點要用，你幫我登記一下”。
你看，楊叔除了受歡迎以外，他還是全公司最忙碌的人。随叫随到，滿臉笑容，有求必應，這就是楊叔的職場規則。
連續兩年全公司年底投票評選最有價值員工的時候，楊叔都是高票當選。
楊叔成了職場裏氣場非常強大的一個人。其實，楊叔做的事情都很普通，但關鍵是楊叔每天都堅持做這些普通的事情，每天，每月，每年，隻要楊叔在公司，他都是“随叫随到，滿臉笑容，有求必應”。
楊叔的強大來源于他能幫到每一個找他辦事的人，他讓每一個人都獲得了好處。
一個能讓他人收益的人是一個好人。
一個經常能讓人受益的人是一個非常好的人。
一個經常能讓很多人收益的人就是一個強者，他的強大來源于他能幫助每一個人。也許他的工作很平凡，但是大家似乎都離不開他了。
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今天和一個朋友聊天，他的老家是一個三線城市，但是在老家的商業街上到處都能看到oppo和vivo的專賣店。他和其中有幾個認識的老板聊天，問他們爲何會開oppo和vivo的專賣店，老板回答說，做oppo,vivo手機賺錢呀，一台零售價2000多的手機，進貨價不到1000元，現在這個年頭哪裏還能找到利潤這麽高的産品呀，賣一台頂五台蘋果手機呀。
所以，即使oppo,vivo廠家要求現金進貨等比較苛刻的條件，他們也不在乎，因爲能賺錢呀，有好處呀。
你能讓你的合作夥伴都賺到錢了，他們都有好處了，願意經銷你的産品了，你的銷售就會越來越好，那麽你就會變得越來越強大。
所以，你能強大的原因是你讓你的合作夥伴得到了好處。
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我認識的兩個朋友去年啓動了一個新項目，叫“某某公益”，他們原來都是做金融和投資的，所以深得此道，用金融的模式做傳統行業，聽說去年做了百億之多的規模。
我們姑且不論他們的商業模式是否完善或符合政策，隻是說他們的市場郀I機制非常的有吸引力，每個省的郀I中心的代理費用是1000萬，聽說已經有十幾個省級郀I中心了。市場爲何拓展這麽快，就是給到的好處太多了，所以短短一年的時間就超越了同行做幾年做的效果。
在這麽短時間内就能做大做強，就是因爲給到合作夥伴的好處多。