报告称一半职场人培训时长不足5天 在校生近7成未接受过任何培训
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原标题：报告称一半职场人培训时长不足5天，在校生近7成未接受过任何培训
12月28日，21世纪经济报道记者从智联招聘处获悉，其发布的《中国就业人口技能提升白皮书》显示，根据最新一季CIER(中国就业市场景气)报告" target="_blank">报告，服务、技术及知识属性的行业正在遭遇“招工难”而传统去产能行业、劳动密集型的行业则正在遭遇“就业难”的问题。
(图表来源：智联招聘)
智联招聘相关人士分析称，这在侧面反映出，劳动密集型产业因为经济整体结构的改变而出现劳动力过剩，就业吃紧的情况，而这些产业挤压出来的就业难群体，技能又无法与知识和技术密集型领域形成对接，在劳动力市场中属于失业风险较大的群体。
21世纪经济报道记者注意到，白皮书针对职场群体进行的调研发现，企业招人普遍奉行“拿来主义”原则，在人才培养中严重缺位；职场全年培训时长仅8.25天，一半职场人培训时长不足5天；而即将进入职场的在校生渴望实用技能，近7成未接受过任何培训等。
一半职场人培训不足5天
实际上，在11月24日国务院印发的《关于进一步做好稳就业工作的意见》中，将职业技能提升放到了稳就业的核心议题中，提出大力推进职业技能提升行动，扩大技能人才培养培训规模，加强职业培训基础能力建设。
作为推进职业技能提升行动的主体，企业承担了重要责任。
国务院办公厅最新印发的《职业技能提升行动方案(2019—2021年)》提出，2019-2021年，持续开展职业技能提升行动，提高培训针对性实效性，全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力。其中，企业需制定职工培训计划，开展适应岗位需求和发展需要的技能培训，广泛组织岗前培训、在岗培训、脱产培训，推进产教融合、校企合作，实现学校培养与企业用人的有效衔接。
但现实情况是，职场人普遍在依靠自己自救，在最佳雇主评选项目调研中发现，
(图表来源：智联招聘)
值得注意的是，在今年的调研中，43.8%的白领认为人工智能势必会取代一部分人类工作，这将直接导致许多传统行业职位减少，职场竞争加剧；与此同时，31.1%的白领则认为从事创新性、技术性工作不必担心会被人工智能替代。
近七成在校生未接受过任何培训
大学生就业问题一直是政府、学校以及学生个体十分揪心的问题，产学结合这一课题在近年来也持续出现在热门话题榜上，对于在校生而言，他们表示在求职过程中需要获得岗位实操演练、办公技能培训以及面试辅导等实用培训，帮助他们解决眼前的就业焦虑。
(图表来源：智联招聘)
此前，人力资源社会保障部、财政部也印发了《关于全面推行企业新型学徒制的意见》，全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制；2019年，六部门联合发布“关于实施三年百万青年见习计划的通知”旨在促进青年就业、成长发展和民生改善。随着这些政策的切实落地，针对青年就业群体核心痛点，期待加速提升这一群体的就业能力。
但就目前实际情况看，与职业相关的培训仍显不足，近七成在校生没有参加过职业学习/培训。尽管当前高校普遍设立了职业规划课程或就业指导课程，但是实操能力的缺失以及课程覆盖率和质量的缺失等现象导致当前的培训资源仍未能很好的解决大学生的求职困难。
(图表来源：智联招聘)
#p#分页标题#e#我国目前正处于从劳动密集型、资本密集型经济向技术密集型和知识密集型转化的关键期，通过技能提升和文化素养的渗透充分积累技能红利才能实现从个体到国家整体文明和经济发展的快速突破。因此，关注就业人口的技能培训需求、持续开展职业技能提升行动，提高培训针对性实效性，全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力对我国现阶段和长远发展都起到至关重要的奠定作用。
智联招聘建议，企业人才培养应成为劳动力技能普遍提升的孵化器。普及企业对员工的培训机制，企业不仅能从中获益，还让市场中的劳动力随着个体素质的提升换取职业发展的正向循环。作为实操场景最为丰富的企业平台，企业是最有能力和条件为劳动力提供高质量学习资源的核心群体，也是中国就业人口技能提升中不可或缺的关键环节。