大学生应该更新就业观念

大學生應該更新就業觀念

3月一過，又到了大學生就業的高潮，每年的情況都是相同的，又有很多大學生找不到工作。而現實情況是，一面是很多企業找不到員工，形成用工荒，另一方面是很多大學生找不到工作。爲什麽會出現這樣的局面？大學生怎樣才能抓住這個時期順利就業？我關鍵是大學生要更新自己的就業觀念，以下從七個方面談談大學生更新就業觀念：

一、要做好充分準備。

軍事家最忌諱的就是打無準備之仗，生活中同樣如此。凡事都是思考越周密越好，準備越充分越好，措施越具體越好。如果行動前做好充分的知識和信息等準備，行動中又有第一方案、第二方案、應急方案、預備方案等并且有強力的危機意識，這樣才能立于不敗之地。

二、要确立職業目标。

所有的成功人士有一個共同點，那就是他們都有人生的目标；而那些沒有多大成就的人，共同點也正是缺乏人生目标。要有目标就必須不滿足于現狀。一個人一旦失去沖勁和創意，最終必然被時代淘汰。隻要有明确的目标，暫時的得失算不了什麽。當生命中的每個挫折、每次傷痛、每個打擊都已轉化爲通向我們目标的基石時，你能說這些挫折、傷痛和打擊沒有意義嗎？職業的目标貴在及時修正，永遠保持在“跳一跳才能夠得着”的新高度上（切忌過高，容易失望，好高骛遠；過低，太易實現，失去沖勁。）以激勵自己不斷努力。這樣的努力累積到一定程度，量變必然質變，到時候再回首即會發現自己的新“海拔”。

　　職業目标還要注意與興趣相匹配。任何理想與現實都存在着不等的距離。隻有找到與自己興趣、特質的結合點，才能産生出愉悅感受，保持着不懈的鑽勁，使自己的長處更長，這樣才能培養出核心競争力，進而找到更合适的崗位。即使興趣暫時與職業毫無關聯，建議也不要輕易放棄興趣。因爲隻有不放棄興趣，才可能找到合适的機會，最終把興趣變成職業。而一旦二者合一，必然如虎添翼。

三、要積累職場智慧。

經驗來自我們做過的事，智慧來自我們做糟的事。失敗是成功之母，但成功也可能是下一次的失敗的理由，是繼續進步的包袱。隻有不斷積累智慧，才能永遠激活自己，保持職業的青春不老。

四、要适當應用技巧。

方法、訣竅就是“技”，靈活應用即爲“巧”。技巧的可貴之處，全在它總能發現深一層的東西，捕捉住稍縱即逝的機會，化險爲夷。技巧來源于對生活的觀察和實踐的曆練。“處處留心皆學問”，也可套用爲“事事留意皆技巧”。隻要做生活的有心人，就一定不難學到各種大小技巧。

五、要規劃職業發展。

職場發展規劃可以有兩種：一是大緻規劃出自己事業發展的年齡段，二是基本确定好自己職場的總原則。事業發展的年齡段一般以十年爲一個階段，整個職業生涯可劃分爲三個階段。無論身處在哪個階段，建議都應想明白自己是什麽人，能做些什麽，有何優勢和不足。借以不斷調整位置，求得最佳。

　　要利用一切渠道搜集、研究并合理利用信息，以便不錯過每一個有利時機。要經常檢閱一下自己的成果與能力，有助于培養并保持自信。在确實感覺力不從心時，則适當調整或暫時降低一下目标，給自己一點恢複和緩沖時間。（勵志一生 ）還應始終保持一份良好心态，認識到生活是不能假設的；正确評價自己，知道适合别人的事不一定适合自己，别人能成功的事自己來做卻不一定能成功。一個人最重要的是找準自己的位置，不能見異思遷，這山望着那山高，到頭來不知哪座山上有柴燒。人一生能把一件事做好就很出色了，凡事隻有适合自己的才是最好，千萬别胡亂羨慕别人。

六、要摸清個人實底。

興趣既影響對職業的選擇，也直接關系着職業的成就；智商、情商則關乎事業的發展；性别及年齡對職業也都有不同程度的影響。想百戰百勝，必須“知彼知己”。而“知人者智，自知者明”，對個人而言，“明”比智往往更艱難、也更重要。隻有全面摸清自己的實底——我最想幹什麽，我能夠幹什麽，幹成了怎麽繼續？幹不成又怎麽辦？在搞清這三個問題的基礎上再去發揚優勢，才有望在職場上闖出自己的天地。我們公司旗下有個“植涯”俱樂部（職涯俱樂部），這個平台上的同學和輔導老師們都本着“一切從興趣出發”的思路，發現着自己的能量爲自己鋪路爲社會做貢獻。

七、要擺正就業觀念。

目前在就業的問題上還存在一些亟待轉變的陳舊觀念，較典型的表現爲五多五少，即：想就業的多，敢創業的少；想搞管理的多，願去一線操作的少；想托關系的多，願憑本事硬幹的少；想高薪的多，圖發展的少；急功近利的多，踏實肯幹的少。這些觀念導緻不少求職者的就業選擇面過窄，流動性加大，客觀上也給現階段的就業造成了一些負面影響。

　　本人認爲，人還是要務實一點。隻要具備一顆務實的心，一切都會有希望：崗位可以調整，經驗可以積累，本事可以學習，财富可以創造，沒事幹的人可以去做沒人幹的事。如果一味跟風，不切實際地做着攀高附貴的美夢，大学生应该更新就业观念

3月一过，又到了大学生就业的高潮，每年的情况都是相同的，又有很多大学生找不到工作。而现实情况是，一面是很多企业找不到员工，形成用工荒，另一方面是很多大学生找不到工作。为什么会出现这样的局面？大学生怎样才能抓住这个时期顺利就业？我关键是大学生要更新自己的就业观念，以下从七个方面谈谈大学生更新就业观念：

一、要做好充分准备。

军事家最忌讳的就是打无准备之仗，生活中同样如此。凡事都是思考越周密越好，准备越充分越好，措施越具体越好。如果行动前做好充分的知识和信息等准备，行动中又有第一方案、第二方案、应急方案、预备方案等并且有强力的危机意识，这样才能立于不败之地。

二、要确立职业目标。

所有的成功人士有一个共同点，那就是他们都有人生的目标；而那些没有多大成就的人，共同点也正是缺乏人生目标。要有目标就必须不满足于现状。一个人一旦失去冲劲和创意，最终必然被时代淘汰。只要有明确的目标，暂时的得失算不了什么。当生命中的每个挫折、每次伤痛、每个打击都已转化为通向我们目标的基石时，你能说这些挫折、伤痛和打击没有意义吗？职业的目标贵在及时修正，永远保持在“跳一跳才能够得着”的新高度上（切忌过高，容易失望，好高骛远；过低，太易实现，失去冲劲。）以激励自己不断努力。这样的努力累积到一定程度，量变必然质变，到时候再回首即会发现自己的新“海拔”。

　　职业目标还要注意与兴趣相匹配。任何理想与现实都存在着不等的距离。只有找到与自己兴趣、特质的结合点，才能产生出愉悦感受，保持着不懈的钻劲，使自己的长处更长，这样才能培养出核心竞争力，进而找到更合适的岗位。即使兴趣暂时与职业毫无关联，建议也不要轻易放弃兴趣。因为只有不放弃兴趣，才可能找到合适的机会，最终把兴趣变成职业。而一旦二者合一，必然如虎添翼。

三、要积累职场智慧。

经验来自我们做过的事，智慧来自我们做糟的事。失败是成功之母，但成功也可能是下一次的失败的理由，是继续进步的包袱。只有不断积累智慧，才能永远激活自己，保持职业的青春不老。

四、要适当应用技巧。

方法、诀窍就是“技”，灵活应用即为“巧”。技巧的可贵之处，全在它总能发现深一层的东西，捕捉住稍纵即逝的机会，化险为夷。技巧来源于对生活的观察和实践的历练。“处处留心皆学问”，也可套用为“事事留意皆技巧”。只要做生活的有心人，就一定不难学到各种大小技巧。

五、要规划职业发展。

职场发展规划可以有两种：一是大致规划出自己事业发展的年龄段，二是基本确定好自己职场的总原则。事业发展的年龄段一般以十年为一个阶段，整个职业生涯可划分为三个阶段。无论身处在哪个阶段，建议都应想明白自己是什么人，能做些什么，有何优势和不足。借以不断调整位置，求得最佳。

　　要利用一切渠道搜集、研究并合理利用信息，以便不错过每一个有利时机。要经常检阅一下自己的成果与能力，有助于培养并保持自信。在确实感觉力不从心时，则适当调整或暂时降低一下目标，给自己一点恢复和缓冲时间。（励志一生 ）还应始终保持一份良好心态，认识到生活是不能假设的；正确评价自己，知道适合别人的事不一定适合自己，别人能成功的事自己来做却不一定能成功。一个人最重要的是找准自己的位置，不能见异思迁，这山望着那山高，到头来不知哪座山上有柴烧。人一生能把一件事做好就很出色了，凡事只有适合自己的才是最好，千万别胡乱羡慕别人。

六、要摸清个人实底。

兴趣既影响对职业的选择，也直接关系着职业的成就；智商、情商则关乎事业的发展；性别及年龄对职业也都有不同程度的影响。想百战百胜，必须“知彼知己”。而“知人者智，自知者明”，对个人而言，“明”比智往往更艰难、也更重要。只有全面摸清自己的实底——我最想干什么，我能够干什么，干成了怎么继续？干不成又怎么办？在搞清这三个问题的基础上再去发扬优势，才有望在职场上闯出自己的天地。我们公司旗下有个“植涯”俱乐部（职涯俱乐部），这个平台上的同学和辅导老师们都本着“一切从兴趣出发”的思路，发现着自己的能量为自己铺路为社会做贡献。

七、要摆正就业观念。

目前在就业的问题上还存在一些亟待转变的陈旧观念，较典型的表现为五多五少，即：想就业的多，敢创业的少；想搞管理的多，愿去一线操作的少；想托关系的多，愿凭本事硬干的少；想高薪的多，图发展的少；急功近利的多，踏实肯干的少。这些观念导致不少求职者的就业选择面过窄，流动性加大，客观上也给现阶段的就业造成了一些负面影响。

　　本人认为，人还是要务实一点。只要具备一颗务实的心，一切都会有希望：岗位可以调整，经验可以积累，本事可以学习，财富可以创造，没事干的人可以去做没人干的事。如果一味跟风，不切实际地做着攀高附贵的美梦，理想的得不到，务实的又不愿干，恐怕只能永远希望，永远失望，到头难免依旧两手空空。只剩沮丧的叹息，我希望大家通过正确认识自己的兴趣、潜能，摆正心态，务实工作！年轻就是财富。

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