人才市场调查报告范文

　　人才市場現如今一直都充斥着大量的問題，不管是求職者還是企業公司。以下是由美文網爲大家整理的人才市場調查報告，喜歡的可以收藏一下!

　　人才市場調查報告一

　　當今和未來的國際國内競争，說到底是人才的競争。當前，欠發達地區人才工作面臨新的機遇和挑戰。從國際上看，随着經濟全球化的發展，人才全球化趨勢進一步增強，發達國家憑借強大的經濟和科技實力，以優厚的條件在全球範圍内加緊吸引人才，包括我國在内的很多發展中國家已成爲一些發達國家争奪人才的重要戰場，而且現在有急劇蔓延到欠發達地區的傾向，這對我們無疑是一個新的挑戰。從國内看，我國加入wto後，人才問題引起各地普遍重視，從欠發達地區看，人才資源特别是高中級人才和專門人才的大量外流，以及現有人才的年齡老化、素質滑坡，已使傳統的人才優勢逐步喪失，而新的人才優勢尚未培育起來，人才隊伍建設和人才工作與全國平均水平相比，存在着較大的差距。作爲欠發達地區，在激烈的人才争奪戰中，如果不加大力度做好人才的培養、吸引、使用工作，那麽，在當今和未來的競争中，我們就将處處被動挨打，并對經濟社會發展産生深遠的影響。爲此，一定要在人才問題上增強憂患意識和危機意識，充分認識人才工作形勢的嚴峻性和緊迫性，增強做好人才工作的曆史責任感和使命感，把人才工作提高到戰略高度上來研究和部署。

　　長期看來，雖然中國人才資源配置市場化的進程已展開，并取得了舉世矚目的成果，但由于諸多因素的制約，我國人才的市場化程度還不夠高，存在以下幾個問題。

　　一、戶籍制度的制約。因爲現行的戶籍制度，很多畢業的大學生考慮到落實戶口，很多人不願意到私營企業裏找自己合适的工作，尤其是北京、上海等大城市落戶仍然受到嚴格限制，這些都嚴重地制約了人才的跨地域流動，成爲影響人才要素市場的重要因素。

　　二、人事檔案制度改革的滞後。傳統的人事檔案管理制度與我國經濟社會發展的不适應之處主要表現在：單一的國有單位人事檔案管理模式不适應多種所有制經濟組織并存的新形勢;現行的“人檔分離，收費管理”的流動人員檔案管理辦法不符合建立統一開放的人才市場的需求;而且傳統人事檔案的采集利用制度也不符合“國家尊重和保障人權”的要求。

　　三、人事制度改革尚未完全到位。但是由于全民所有制事業單位專業技術人員與管理人員的辭退、辭職的暫行規定與公務員辭職、辭退的暫行規定的不完善之處，影響了國家機關與事業單位人員的出口，造成了想出去的人出不去，不勝任的人該走卻走不了的局面，這些都導緻了人才市場供需主體難以完全到位，人才市場咝袡C制不夠健全，市場供求、價格、競争機制對人才資源配置的調節作用不能充分發揮。

　　四、人才市場管理體制沒有完全理順。就全國範圍而言，很多地方還沒有建立起人才流動與人才市場活動的執法檢查制度，未對人才流動與人才市場活動實行日常即時性的監督管理，人才市場的就業歧視、職業安全、權益保護問題突出，影響了人才市場的健康發展。相關内容得知，我國人才總量每增長1%，拉動經濟增長1.28%,2010年專業技術人才至少缺1746萬報告統計分析表明，人才發展與經濟發展有着高度的相關性。從年均增長速度方面考察，1978年至2003年，人才總量的增長速度年均爲7.34%，實際經濟總量gDP的增長速度年均爲9.38%，經濟增長對人才總量增長的彈性系數爲1.28，即人才總量每增長1%，拉動經濟增長1.28%。

　　特别在假日期間，人才網站的招聘活動卻熱火朝天。長假正好成爲那些準備跳槽者的絕好機會，不僅可以事先在網上搜尋好“東家”，還能在網上學習應聘、面試的技巧，既省卻了奔波之苦，又能獲得許多免費學習的機會。八方人才等人才網站在假期中均安排了不同類型的網上招聘活動。

　　此次人才市場走勢有三個特點：

　　一、招聘單位和求職人數大幅增加。上周進場招聘單位是948個，進場求職人數達45868人，僅10月8日和9日平均進場人數就在萬人以上，招聘單位和進場人數分别比前周增長649%和402%。

　　二、招聘崗位超過18萬。上周到深圳人才大市場投放的招聘位崗位有18169個，比前周增加988%，是市場同期投放招聘崗位較多的一周。但招聘崗位需求有所側重，