呼市书面劳动合同
52fw.cn 04-14 次遇见用人单位对签订劳动合同工作越来越重视,特别是一些管理严格的企业,都会在法律规定的期限内,规范、严谨地与员工签订劳动合同。但在现实生活中,由于各种原因,用人单位在员工入职时未与对方订立书面劳动合同,当员工入职后,用人单位再找员工要求订立劳动合同时,极少数员工会以各种理由拒绝签订或借故拖延。有些企业人力资源部门并没有引起重视,这些员工以单位未与其签订劳动合同、违反法律规定为由,向法院起诉,要求进行赔偿,导致用人单位因此而陷入被动。
因此,对于因犯罪情节轻微,依法由人民检察院作出不起诉决定的员工,用人单位是不能以员工“被追究刑事责任”为由解除其劳动合同的。 按照上述复函的意见,对于构成犯罪而情节轻微的尚不按“被追究刑事责任”处理,对法定不起诉和证据不足不起诉更不应按照“被追究刑事责任”处理,因为在这两种不起诉决定的情形下,涉事员工均未被最终认定构成犯罪。 (四)被定罪但免于刑事处罚的人员,可以解除劳动合同。 按照上述复函的意见,对于构成犯罪而情节轻微的尚不按“被追究刑事责任”处理,对法定不起诉和证据不足不起诉更不应按照“被追究刑事责任”处理,因为在这两种不起诉决定的情形下,