没有书面劳动合同 如何证明存在劳动关系

书面劳动合同是证明劳动关系的直接证据，与劳动者订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。但在现实中，一些用人单位经常因各种理由不与劳动者订立书面劳动合同，致使劳动者在发生争议时陷入无法证明存在劳动关系的维权困境。希望通过下面的案例解析，能够帮助广大劳动者准确理解确认劳动关系的相关问题，从而更好地维护自身合法权益。

[案情简介]

曹某从北京某建设工程公司下岗后，于2014年4月1日进入北京市某出租车公司工作，担任出租车司机。出租车公司与曹某签订了承包运营合同书，但始终没有签订书面劳动合同。后曹某在营运中发生交通事故，提出由出租车公司支付工伤待遇遭拒。出租车公司认为，公司与曹某没有签订劳动合同，且曹某没有办理社会保险转移手续，其社会保险一直由原单位某建设工程公司缴纳，因此双方之间应属于劳务关系，不存在劳动关系。

曹某向北京市总工会法律服务中心申请援助。北京市总工会法律服务中心了解情况后，迅速指派具有丰富经验的律师为曹某提供法律服务。在援助律师的帮助下，曹某向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，并提交了工资银行对账单、出租车公司监督卡、个人完税证明等材料，证明与出租车公司存在劳动关系。仲裁庭在审理中查明，出租车公司按月向曹某发放劳动报酬；曹某每月参加出租车公司的例会，定期接受出租车公司在交通法规、安全教育、服务质量等方面的教育培训，始终遵守出租车公司制定的管理和纪律方面的规章制度；曹某驾驶的出租车登记在出租车公司的名下，车辆外厢涂装有出租车公司的名称及标识符号。

[处理结果]

[分析点评]

第一，关于在未订立书面劳动合同的情况下，如何确认存在劳动关系的问题。

依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的规定，