劳动合同的订立
52fw.cn 04-11 次遇见中公事业单位为大家带来法律知识考试《劳动合同的订立》，希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。
劳动合同法在历年的考试中占比越来越大，是事业单位考试中比较热门的一门法律科目，对劳动合同订立考察相对较多，是参加事业单位考试需要掌握的知识点，接下来由中公教育资深专家给大家带来关于劳动合同订立的知识点讲解。
【试题再现】某公司聘用首次就业的王某，口头约定劳动合同期限2年，试用期3个月，月工资1200元，试用期满后1500元，2012年7月1日起，王某上班，不久即与同事李某确立恋爱关系。9月，由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意，公司公布施行《工作纪律规定》，要求同事不得有恋爱或婚姻关系，否则一方必须离开公司。公司据此解除王某的劳动合同。经查明，当地月最低工资标准为1000元，公司与王某一直未签订书面劳动合同，但为王某买了失业保险。关于双方约定的劳动合同内容，下列符合法律规定的说法是( )
A.试用期超过法定期限
B.试用期工资符合法律规定
C.8月1日起，公司未与王某订立书面劳动合同，应每月付其两倍的工资
D.8月1日起，如王某拒不与公司订立书面劳动合同，公司有权终止其劳动关系，且无需支付经济补偿