变更劳动合同不严守法律 程序难获支持

　　无法胜任工作企业有自主权调整岗位

　　范女士在一家贸易公司从事财务主管工作多年，工作期间表现良好，并与公司签订了无固定期限劳动合同。今年初，她患慢性疾病，后来时常因其身体状况和病假问题影响工作。公司领导讨论后认为，范女士的身体状况不符合财务主管工作岗位的要求，已经影响了公司的正常经营活动，决定将其由目前的工作岗位调到相对轻松的其他岗位，以方便她治疗和休息，相关待遇按照新岗位标准执行。

　　范女士不同意，认为自己在公司工作多年，表现良好，公司于情应为其保留工作岗位，待其痊愈后继续工作；于理，在没有征求她本人意见的前提下，擅自调整她的工作岗位及待遇，属于擅自变更劳动合同行为，因此拒不执行公司的安排。

　　在双方经过数次协商都未能达成一致的情况下，公司以范女士不服从工作安排属于严重违纪为由，决定与其解除劳动关系，停发工资，停缴社会保险。范女士不服，诉至劳动争议仲裁委员会，要求恢复劳动关系，继续从事原岗位工作。

　　仲裁委经调查认为，该公司相关规章制度明确规定，范女士的身体状况无法履行相应的岗位职责情况，视为不能胜任工作。因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，