解除劳动合同，双方须依法行事

　　近日，上海市虹口区人民法院审理了一起劳动合同纠纷案，企业事先因未通知工会辞退张先生，最终被认定违法解除劳动合同，并支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金7.8万元。

　　劳动合同法第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会法第二十一条规定企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

　　此类案件最大警示意义就是劳动双方须依法行事。从用人方来看，辞退员工即便符合法定要件，但是在程序上也不能省略，未征求工会意见难免会触犯法律。同时，须注意的是，用人单位未组建工会，应通知用人单位所在地工会，也可告知并听取职工代表意见或者向当地工会组织（行业工会组织）征求意见。只有这样，用人单位才能把违法解除的风险降到最低。

　　从劳动者方面来讲，一则有必要依法诚信劳动，这是立足职场的根本，也是职业操守之所在；二则辞职也应该依法依规而行，根据劳动合同法劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，