闽新版劳动合同范本出炉

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　　Ｎ本报记者 王勋 通讯员 郑景贤

　　省劳动和社会保障厅近日推出新版“劳动合同书”。这是《劳动合同法》今年元旦起实施后，我省制定的首个劳动合同范本。新版“劳动合同书”分8大部分共18个条款。除法定必备条款外，各单位可根据实际情况，参照新版“劳动合同书”自行设定其他内容。今日起，读者可登录海都资讯网（）或福建就业网（），查看新版劳动合同书全文。

　　昨日，在本报特邀下，省劳动和社会保障厅的专家详细解读了新版“劳动合同书”。他说，新版本有九大亮点。

　　亮点一：合同起算时间有讲究

　　亮点：新版“劳动合同书”第一部分“合同期限”中，单位与劳动者双方可从“固定期限”、“无固定期限”以及“以完成一定的工作任务为期限”中任选一类，以明确本合同期限。但无论选择哪一类型，在用工起始时间表述上，一律使用“自用工之日”这一提法。

　　专家解读：“自用工之日”这5个字是首次出现在合同范本里。之所以要强调自用工之日，就是为了防止一些企业拖延签订合同的时间。根据《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这就是说，无论单位是否与职工签订劳动合同，只要开始用工，就意味着双方建立了劳动关系。

　　亮点二：试用期内不得随意“炒鱿鱼”

　　亮点：同样在“合同期限”这一部分，在旧版合同书里，曾有这样的描述———“在试用期内，甲乙双方都可依法解除劳动合同”，但在新版本中，这句话被删除了。

　　专家解读：删除该条款，是为了防止个别单位试用期内随意解除劳动关系的行为。根据《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有被证明不符合录用条件等8种情况外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。而劳动者在试用期内提出辞职，则须提前3日告知单位。

　　亮点三：终止合同依法不依“约”

　　亮点：新版合同书中，双方如选择签订“无固定期限”合同，其用工时限的表述是“自用工之日起至法定的终止条件出现时止”。

　　专家解读：在旧版合同中，双方解除或终止合同的条件，可由双方自行约定。但今后，无论是解除或者终止合同，都必须“至法定的解除或终止条件出现时”，即完全依照法律规定解除或终止劳动关系，而不能依据所谓的“约定”。

　　根据《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　换句话说，除了上述6类情况，双方不得再自行约定其他条件，作为终止合同的依据。

　　亮点四：在哪儿干活也得约清楚

　　

　　亮点：新版劳动合同书的第二部分是“工作内容和工作地点”。与旧版相比，“工作地点”也是首次被写入合同范本。

　　专家解读：在旧版的合同书里，用人单位通常只是约定所从事的工作岗位，几乎没有人会在意工作地点。但现实情况是，因为没有约定明确，当一些企业在异地开设了分支机构后，就会让老员工无条件地服从调动。这期间，所从事的岗位可能相同，但工作地点却发生了变动，给很多职工带来了不便。以往，当出现这些纠纷时，由于没在合同中约定，职工通常只能“哑巴吃黄连”。

　　亮点五：工时和休息休假都写入合同

　　亮点：新版劳动合同书的第三部分“工作时间和休息休假”，是一个全新的约定。依照范本，双方可以在标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度这三类中，任选一个