建筑工程“八种”工资支付形式适用的建筑工程项目及其规避法律风
52fw.cn 08-01 次遇见一、建筑业“二类”民工工资发放策略及其“八种”支付形式
1、第一类民工工资发放策略及其“五种”支付形式
第一类民工工资发放策略：通过设立农民工工资专用账户发放农民工工工资。具体分为一下“四种”工资支付形式。
第一种工资支付形式：通过设立农民工工资专用账户的建筑企业总承包单位代发与其签订劳务分包合同的劳务公司直接雇佣的农民工工资；
第二种工资支付形式：通过设立农民工工资专用账户的建筑企业总承包单位发放其直接雇佣的农民工工资；
第三种工资支付形式：通过设立农民工工资专用账户的建筑企业总承包单位代发与其签订专业分包合同的专业承包建筑公司直接雇佣的农民工工资；
第四种工资支付形式：通过设立农民工工资专用账户的建筑专业承包单位代发与其签订劳务分包合同的劳务公司直接雇佣的农民工工资；
第五种工资支付形式：通过设立农民工工资专用账户的建筑企业总承包单位代发与其签订专业专业劳务分包合同的班助长（包工头）直接雇佣的农民工工资。
2、第二类民工工资发放策略及其“三种”支付形式
第二类农民工资发放策略：不设立农民工工资专用账户，直接通过建筑公司或劳务公司发放农民工工资策略。具体分为以下“三种”工资支付形式。
第六种工资支付形式：通过建筑企业或劳务公司的银行基本账户或结算账户将农民工工资直接转入与农民工手机号绑定的农民工工资卡；
第七种工资支付形式：建筑企业或劳务公司以现金的形式直接发放到农民工本人手中；
第八种工资支付形式：建筑企业或劳务公司将农民工工资支付给班组长（包工头），然后由班组长（包工头）直接以现金形式支付给农民工本人。
二、农民工用工合同的分类及其法律分析
1、农民工用工合同的分类
农民工用工合同分为劳动合同、劳务合同和灵活就业协议三大类。其中劳动合同分为以下四种：无固定期限全日制劳动合同、固定期限全日制劳动合同、以完成一定工资任务为期限的全日制劳动合同、非全日制劳动合同。劳务合同分为两种：一是建筑企业与劳务公司签订劳务分包合同；二是劳务公司或建筑企业与班组长或包工头签订专业作业劳务分包合同。灵活就业协议是用工单位与非全日制工作人员、临时工、季节工、弹性就业工签订的协议，灵活就业协议包括非全日制劳动合同。
2、与农民工签订固定期限全日制劳动合同的法律分析
3、与农民工签订以完成一定工作任务为期限全日制劳动合同的法律分析