2020浙江宁波市公安机关面向社会招聘警务辅助人员543人公告（2）
52fw.cn 02-23 次遇见(二)体能测试。通过资格审查人员需参加体能测试，体能测试采用合格制，可补测一次。体能测试各单项均合格的人员进入笔试、面试环节。体能测试内容及标准详见附件2。
(三)笔试、面试。笔试成绩满分为100分，主要测试基本法律知识、书面表达能力等，采用书面答题方式，考试试卷由市公安局委托第三方考试机构统一制卷，分判断题、单项选择题、简答题、案例分析题。
依据笔试成绩由高到低顺序，按计划聘用人数1:1.2的比例确定面试人选，不足规定人数的，按实际人数确定。面试采取面谈方式进行，主要测试应聘岗位所需专业技能、逻辑思维以及言行举止、心理抗压等能力。面试成绩为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列为体检对象。
面试结束后，按笔试成绩40%、面试成绩60%的比例合计总成绩。若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。
(四)政治审查。政治审查内容包括政治思想、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法等情况，重点在于核实应聘对象是否存在不得应聘的12种情形，应聘对象需提供户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明。
(五)健康检查。组织拟聘用对象到指定医院进行身体健康检查，参照机关事业编制职工招录体检标准(详见附件3)，拟聘用对象对体检结果有异议的，可提出复检，并提供复检结果报告。体检费用自理。
(六)聘用公示。政治审查、身体健康检查均合格后，对拟聘用对象在一定范围内进行公示，公示时间为5个工作日。
(七)签订合同。经公示无异议后，依法与劳务派遣机构签订劳动合同。
(八)岗前培训。公安机关将适时组织岗前集中封闭式培训，培训项目包括忠诚教育、职业养成、公安工作、警务技能、实践教学等。通过日常表现考核、理论考试、技能测试、实践鉴定等方式对聘用对象进行综合评定，不合格者解除劳动关系。