你分得清劳务范文合同与劳动合同吗？
52fw.cn 04-17 次遇见近期，我们受某网红店铺的委托，处理一件劳动争议的纠纷案件。当事人与某模特签订了一份《签约模特合同协议书》，开展了为期一年的合作关系。合同规定，该模特的工作为根据我方当事人的需求，提供相应的拍摄工作。但后来该模特不满拍摄的次数，认为我方当事人违约，便向劳动仲裁委处起诉我方当事人，并要求支付其经济补偿金、社保费用、违约金等高达十几万的赔偿。
这件案件的争议点就在于双方之间签订的这份协议书的性质，究竟是劳动合同还是劳务合同？
看到这里，很多人就会产生困惑，为什么区分这两种性质的合同对这案件尤其重要？不同的认定又会产生怎么样的结构？下面，我们就此一一作出分析。
一、两者的含义
劳务合同：法人之间、公民之间、法人与公民之间关于提供劳务服务而订立的协议。
劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
二、两者的区别
1、主体不同
劳务合同：
双方主体可以同时为法人、组织或公民。
劳动合同：
主体一方必须为劳动者，即个人，而另一主体为用人单位，即为法人或组织。
2、关系不同
劳务合同的双方主体间是平等的，无隶属关系。只是单纯的财务关系，即一方提供劳务服务，另一方向其支付报酬，不受其规章制度管理，也不是其内部员工。
劳动合同的双方主体间是不平等的，存在隶属关系。除了单纯的财务关系，更多的体现出的是管理与被管理、支配与被支配的管理关系。这些具体表现为一方受另一方的规章制度管理，例如上班打卡等细节。
3、工作内容不同
劳务合同中一方所提供的劳务服务内容主要依靠其独立完成，有较强的自行支配性与选择性。简单来说就是，你怎么做怎么弄都是自己的选择，此类工作成果显示的是提供劳务服务一方的个人形象。
劳动合同的工作内容则一般是用人单位业务的固定组成部分，受单位的限制与要求较多，工作成果展现出来的也亦是单位的形象。
4、报酬性质不同