建行宁波分行奇葩承诺书挑衅《劳动合同法》：离职要赔3倍年薪

长久以来基本上平平淡淡无风无浪的建设银行，最近突然曝出一个大瓜——大V曹山石在推特上爆料，建行宁波分行推出新规，要员工签署一份承诺书。

具体内容是：如在担任分行本部部门负责人、综合型和单点型支行行级领导人员、分支行本部科室负责人、网点负责人、营运主管期间主动离职，自愿向建设银行宁波市分行支付聘期违诺款，款项为所在单位同职级员工上一年平均实发收入的2倍；聘任不满一年主动离职，支付违诺款额为所在单位同职级员工上一年平均实发收入的3倍。

按照这份承诺书来看，很大可能性指的是建行管理岗位上的员工，一般在科级以上，如果以管理岗15万年薪的平均值来算的话，要想跳槽，最高就要赔偿建行45万元。

联合财经求证：事件属实

2018年5月28日，中国建设银行宁波市分行新综合业务楼正式投入使用，对外营业。

根据宁波东部新城的官方公开信息，中国建设银行宁波分行新综合业务楼位于东部新城核心区，海晏路以西、宁东路以北，北邻金融中心北区步行街，建筑面积约9万平方米，总投资9.54亿元人民币。

拥有这么高大上的办公楼的建设银行，员工还会想着法子跳槽、导致银行不得不用高额赔偿金这种手段来阻止？这会不会是假消息？联合财经（unnews.com.cn）从宁波当地银行业人士处多方打听得到证实，建行宁波分行这份承诺书属实。

“其实建行风光的外表下，掩盖的是无奈，这份承诺书算是冰山一角。”

知情人士表示，银行每年都有任务考核，包括人员流动量，“一般一年在8%左右算正常。”但近两年，建行宁波分行走的人有点多。

此外，银行以前很多业务都是外包，自从银监会出台新规后，很多业务都必须收回由银行自营，相应地人员就得回来，薪水开支由银行承担。

但现状却是业绩不断下滑。支付宝、微信等移动支付，带走了银行很大一块业务，现在又推广自助办理业务，相应地也是要缩减人员，再加上业务缩减，

公然违反《劳动合同法》

建行宁波分行可能“宝宝心中苦“，但这个做法却是公然违反了《劳动合同法》。

第22条  用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第23条  用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第24条  竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第25条 除本法第23条 和第24条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

从《劳动合同法》可以明确，只有协议约定专项培训和竞业限制条款时，才可以约定违约金。建行宁波分行问离职员工要维诺款，之前的劳动合同里面是否约定呢？一纸承诺书，就要把国家大法推翻吗？

“（银行）内部的东西，根本经不起推敲。“对于建行宁波分行的做法，当地银行业人士的看法是

本末倒置，用力过猛

本文首发于微信公众号：UN财经。文章内容属作者个人观点，不代表和讯网立场。投资者据此操作，风险请自担。

（责任编辑：王治强 HF013）