未签订劳动合同却按时打卡上下班 被辞退后索赔胜诉

　　未签订书面劳动合同，但一个月内按时打卡上下班，无故被辞退是否可以获得赔偿？今日(3月26日)，北京通州法院通报审结此案，判决公司支付张先生该期间工资18750元。

　　据介绍，张先生与某文化传播公司未签订书面劳动合同，从2018年5月16日到6月19日参加岗前培训。此后，张先生继续出勤至同年6月30日之后遭辞退，劳动仲裁裁定公司应予赔偿。该公司不服，向通州法院起诉，要求确认双方不存在劳动关系，不支付其工资。庭审中，某文化传播公司称，张先生于2018年5月16日至6月19日参加岗前培训，虽需上下班打卡，但培训期间管理与正式员工不同，双方约定培训期间补助为每月3000元，同年6月20日至6月30日，张先生才正式工作，年薪15万元，但月工资5000元，剩余年薪以奖金形式于年底发放。

　　张先生则辩称系该文化公司无故将其辞退，未支付工资，且公司承诺年薪15万元，不认可公司的其他说法。

　　结合庭审情况，法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但岗前培训的目的是为新员工正式上岗做准备，使其更快地达到岗位要求、更好地适应公司环境，与公司经营息息相关，属于公司经营活动的一部分，且该文化传播公司认可岗前培训是由其为张先生安排，接受公司的劳动管理，公司向其支付培训报酬，虽在此期间双方未订立书面劳动合同，但符合劳动关系成立的情形。

　　此外，某文化传播公司主张张先生2018年5月16日至6月19日期间属于培训考察期，但根据其自述，该培训系该公司安排，原告以要求张先生按正常上下班时间打卡形式对其进行了劳动管理，培训期间应支付相应报酬，