青岛市人社局教你“手把手”维权！ 签订劳务合同还是劳动合同有何区别

　　大众网·海报新闻青岛9月17日讯（记者 蒋甜）9月17日，市人力资源和社会保障局副局长王尧做客《行风在线》，就劳动保障维权方面工作给网友进行解答。
　　企业拖欠职工社保和工资一直以来都是劳动争议仲裁工作的焦点。今天，市人力资源和社会保障局副局长王尧针对劳动保障维权方面，以及日常的维权个案进行解答。
　　有听众反映，他的孩子在应聘单位工作了四个多月后才签订了合同，在这之前并无支付工资和缴纳社保，她现场咨询该企业是否违法？对此，王尧表示，一定要明确签署合同的性质。“职工在签署合同时应注意区分所签合同是劳务合同还是劳动合同，两者有很大区别。”王尧表示，若签署劳动合同，用人单位必须按时支付劳动者工资，除此之外，还必须给劳动者购买社保。“按照劳动法规定，企业应在一个月内给劳动者签订合同并进行投保。”
　　而劳务合同关系中，一方只需给另一方支付劳动报酬，而不需要购买社保，因此，若劳动者要求对方为其购买社保的，一般得不到支持。
　　遇到这种问题劳动者如何维权？王尧表示，如果劳动者签署非劳动合同，需走法院途径维权。如果是签署劳动合同，可联系劳动仲裁进行合理维权。
　　还有听众反映，青岛高温补贴政策按什么标准发放？王尧答复称， 按照省人社厅2015年出台文件规定，职工高温补贴费进行了上调，从事室外和高温作业人员每月200元，非高温作业人员一个月140元，发放期限，是每年6-9月进行发放，随工资进行发放。王尧表示，对企业不发放高温补贴情况，

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