劳动合同【固定期限】SHOSLB140410

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及当地的有关规定，本劳动合同由甲方（用人单位：前锦网络信息技术（上海）有限公司）与乙方（劳动者：身份信息见特别约定条款）双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 合同期限与试用期 （一）本合同期限类型为固定期限劳动合同，合同期限见特别约定条款。若乙方在用工单位的实际工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际工作时间为本合同实际起始时间。 （二）本合同的试用期见特别约定条款。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，向乙方说明理由后解除劳动合同。乙方在试用期内出现下列情形之一的，即为不符合录用条件： 1 违反诚实守信原则，乙方未如实告知与工作相关的信息，包括但不限于教育背景、身体状况、工作经历、联系方式、家庭地址和户口信息； 2 乙方的技术及能力不符合甲方或用工单位招聘时对岗位职责的描述； 3 乙方未到甲方或用工单位指定（或认可）的医院进行体检；在体检中有冒名顶替的现象；体检未通过等； 4 乙方的用工手续不完备或有虚假等，给甲方的录用办理带来影响的；包括但不限于未履行完毕与上家单位的竞业限制约定；未办理自由职业者缴纳退出手续；未在指定时间内提交甲方需要的必备资料； 5 乙方不能达到用工单位对所担任岗位的要求（详见《员工手册》）或未通过用工单位的“转正考核”； 6 乙方在试用期内因身体状况发生变化，无法满足工作岗位的基本要求； 7 其他违反法律、法规、规章制度和劳动纪律的行为； 在试用期内，乙方须提前三天书面通知甲方和用工单位解除劳动合同，并做好工作交接。 第二条 用工单位与派遣期限 （一）乙方的用工单位见特别约定条款。 （二）乙方的派遣期限与本劳动合同期限一致。 （三）派遣期限届满，因用工单位需要，且乙方经用工单位考核合格后，可延长乙方的派遣期限。 第三条 工作内容与工作地点 （一）工作内容： 1 乙方岗位见特别约定条款。上岗后必须按照用工单位确定的岗位生产（工作）任务、岗位职责和安全操作规定的要求，按时、按量、按质地完成工作。 2 乙方的工作岗位、职责，行为规范具体见《员工手册》。乙方已经完整详细地阅读用工单位的《员工手册》，并清晰无误地理解其中所有内容。 （二）甲方或用工单位根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当临时性调整，所谓临时性调整是不对本合同相应条款做出修改。乙方根据甲方或用工单位安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受考核。如甲方或用工单位对乙方做出非临时性的调整，将同乙方协商一致修订本合同中全部或部分条款。 （三）乙方的工作地点由用工单位与乙方约定。 第四条 工作时间与休息休假 （一）用工单位按照国家规定安排乙方执行特别约定条款约定的工时制度。但用工单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方承诺愿意服从用工单位工作时间上的安排。 乙方无论采用何种工时制度加班必须征得用工单位书面同意。乙方严格遵守用工单位的加班申请报批制度，并同意经批准的加班单为核算乙方加班工资的唯一依据。甲乙双方同意加班费的计算基数为工作地最低工资标准，法律或用工单位另有规定的依照规定执行。 （二）甲方和用工单位对乙方按照国家的休假制度执行。 第五条 劳动报酬 （一）乙方的工资见特别约定条款，是乙方在同时满足下列情况下获得的劳动报酬。经过充分协商，甲乙双方确认，本合同约定的薪酬已满足同工同酬原则，并对此表示无异议。 1 在考勤周期中，达到全勤； 2 在该工作岗位全面履行本合同劳动义务。 （二）乙方在用工单位提供正常劳动后，用工单位可以根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金数额根据用工单位效益和乙方绩效确定。就超出前款工资的支付部分，由乙方和用工单位自行约定。 （三）若乙方未出满全勤，病假凭借相关证明，按照国家规定执行。 （四）工资支付： 甲方或用工单位代扣国家法律规定的社会保险和公积金（如有）等个人应缴纳部分和个人所得税后，每月在特别约定条款约定的发薪日之前向金融机构申请发放给乙方工资。如果用工单位迟延向甲方付款，乙方同意工资发放相应顺延。 （五）工资调整： 1甲方实行变岗变薪制度，在合同存续期间，