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52fw.cn 08-07 次遇见法律明确规定，同一单位与同一劳动者，只能约定一次试用期。试用期工资通常不低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
专家表示，这种规定既杜绝用人单位滥用试用期以达到使用廉价劳动力的目的，也确保了职工在劳动过程中至少领取最低劳动报酬，维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活，体现了同工同酬的原则。
“在试用期间，用人单位不得无理由随意解除与劳动者的劳动关系。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。不符合录用条件这项规定看似宽泛，但实际上对用人单位的举证责任有较高要求。”刘丰说，用人单位需证明已经向劳动者明确告知了具体录用条件，并举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。如果用人单位没有充分举证就不能解除劳动合同。否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。