员工辞职未得带答范文复撤回后仍被炒 告公司败诉
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因向单位递交离职申请后未得到答复，陈某又申请撤回，但还是被原单位解除了劳动合同。被告公司认为，陈某主动提出离职，双方劳动合同于陈某出勤最后一日之后即2016年4月8日合法解除。
因向单位递交离职申请后未得到答复，陈某又申请撤回，但还是被原单位解除了劳动合同。认为单位系违法解除合同，陈某起诉要求对方支付经济赔偿金。一审败诉后，陈某提起上诉。北京晨报记者昨天获悉，北京二中院二审维持了原判。法官表示，陈某提出离职申请属于劳动者行使单方解除权的行为，不以用人单位的同意为构成要件，亦不能在用人单位收到后撤回。
申请辞职后反悔
２０１６年３月８日，陈某向公司递交离职申请，但公司未予答复。当月２５日，陈某又向公司提交“撤回离职申请的申请”。自２０１６年４月７日后，陈某未再出勤。此后，陈某要求公司支付报酬和安排岗位，但公司不同意，并于同年７月２５日回函称，双方劳动关系因陈某提出离职申请，于２０１６年４月８日解除。
陈某起诉至法院，称公司未批准其离职申请，他在３０日内申请撤回离职请求，故单方解除行为未能生效，双方劳动合同尚未解除。公司回函属于违法解除劳动合同，遂要求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金。