“95后”一言不合就辞职？来看看这份报告怎么说
52fw.cn 02-22 次遇见中新网客户端北京11月14日电(杨雨奇)日前，麦可思研究院发布一份针对“95后”大学毕业生离职情况的调查报告。数据显示，“95后”毕业半年的离职率基本稳定。而从离职原因来看，寻求发展空间、提升薪资福利、转换职业/行业，则是毕业生主动离职最重要的三大原因。
一言不合就辞职？
不！“95后”毕业半年离职率基本稳定
这份《“95后”大学毕业生离职分析报告》，系麦可思研究院基于对2014~2018届大学生毕业半年后培养质量的跟踪评价数据完成。
数据结果显示，2014～2018届大学生毕业半年后离职率基本保持稳定，约1/3毕业生有过离职经历。换言之，从离职率角度来看，“95后”并非更易离职。
具体而言，从不同院校类型来看，2018届本科生毕业半年后离职率为23%，高职高专生毕业半年后离职率为42%。
另从学科门类来看，数据表明，艺术类毕业生的就业流动性更强。
《报告》称，从高职高专各专业大类毕业生毕业半年内的离职情况来看，2018届本科生毕业半年内离职率较高的学科门类，排名前5位的分别是艺术学、文学、农学、经济学和管理学。其中，2016届到2018届艺术学毕业生半年内的离职率，均排名第一。
“个人发展空间不够”成离职首因
越来越多本科生准备求学深造
上述数据分析发现，“个人发展空间不够”“薪资福利偏低”“想改变职业或行业”是大学生毕业半年内选择主动离职最重要的三个因素。其中，对2014~2018届毕业生来看，无论是本科生还是高职高专学生，“个人发展空间不够”均为其主动离职的首要原因。