哈尔滨演讲与口才培训机构合作

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理性的沟通，不理性不要沟通 不理性只有争执的份，不会有结果，更不可能有好结果，所以，这种沟通无济于事。觉知 不只是沟通才需要觉知，一切都需要。如果自己说错了话、做错了事，如不想造成无可弥补的伤害时，最好的办法是什么?!“我错了”，这就是一种觉知。再见。“再见”，是一句道别的礼貌语。在交谈结束、与人作别之际，道上一句“再见”，可以表达惜别之意与恭敬之心。在交谈中，语言必须准确，否则不利于彼此各方之间的沟通。要注意的问题主要有：语速要适度。语速，即讲话的速度。在讲话时，对其应加以控制，使之保持匀速、快慢适中。在交谈中，语速过快、过慢或忽快忽慢，都会影响效果。外语要慎用。在普通性质的交谈中，应当讲中文，讲普通话。若无外宾在场，则最好慎用外语。与国人交谈时使用外语，不能证明自己水平高，反而有卖弄之嫌。

理性的沟通，不理性不要沟通 不理性只有争执的份，不会有结果，更不可能有好结果，所以，这种沟通无济于事。觉知 不只是沟通才需要觉知，一切都需要。如果自己说错了话、做错了事，如不想造成无可弥补的伤害时，最好的办法是什么?!“我错了”，这就是一种觉知。 說話时不认清旁人一般而言代表有自卑心理，觉得自身比不上旁人，做人做事无自信。注意：a.要量化，发声也是一样。练气一般要保证每次至少10分钟才会有效果，练习的时候要将注意力全部集中在气息上和呼吸肌的控制上，单纯的重复呼、吸这两个动作，不要随随便便的呼吸几下就贸然发声。尤其是早上，刚睡醒，喉部还没有活动开，贸然发声会伤嗓子。练气过程中会出现头晕等感觉，很正常，练习时间长了以后自然就会消失。面试过程，还应遵循客随主便原则。己方是主导方，它决定着谈话内容和方向，但是高明的求职者应努力控制对方的问话和思路，将它们引导到对己方有利的内容和方向上来。这时候，形式上考官是主导方，而实际上在努力让对方觉得他依然在控制局面的同时，求职者已经成功地把主题“和平演变”到己方立场上来了。需要强调的是，须让对方觉得他依然在控制局面，否则将走进强人所难的误区。强词夺理这种谈话者，在面试中并不多见。不服输和爱慕虚荣的心理是这种现象产生的两种主要原因。一般情况下，在长时间的舒畅过程中，人会逐渐产生错觉，容易放松警惕，好像进入了“飘飘然”的境界，不太注意自己说话的逻辑性、严谨性和表达方式。避开旁人的目光代表自身算错敷衍了事，心存躁动不安或愧疚。曾经有人说，如果世界上的人都能够很好地进行沟通，那么就不会引起误解，就不会发生战争。但事实上，世界历史上战争几乎不曾中断过，这足以说明沟通的困难程度了。那么如何进行有效沟通呢?团队里，要进行有效沟通，必须明确目标。对于团队领导来说，目标管理是进行有效沟通的一种解决办法。在目标管理中，团队领导和团队成员讨论目标、计划、对象、问题和解决方案。由于整个团队都着眼于完成目标，这就使沟通有了一个共同的基础，彼此能够更好地了解对方。直面旁人相等告诉：我很从容，很正大光明，毫不犹豫虚懦。吸满气后不要着急往外呼，保持吸气的状态3-5秒钟，体会气息在体内充盈的感觉。此时还可以做这样一个动作：将气息提到胸腔然后再压入腹腔，然后在返回胸腔，这个动作的好处是，可以明显的感受到比较抽象的气息在体内的运作过程，可以更好的理解和把握气息。呼气。张开嘴“哈”的一下将气息自然的全部呼出。后声腔仍然保持适度抬起状态。在交谈中的禁忌，尽管看似全是一些微不足道的小事，但当它产生负面影响时，你的生气和懊悔都无济于事，留意这些小事，是你成功谋职的基础。双方交谈时，上级可以打断下级，长辈可以打断晚辈，平等身份的人是没有权力打断对方谈话的。万一你与对方同时开口说话，你应该说“您请”，让对方先说。面试时能恰如其份地表现幽默感当然很好、如果不善于幽默或控制幽默，最好别去“冒险”。因为面试地点毕竟不是开玩笑的场所，弄不好会给别人留下一个轻浮的印象。要让我的眼睛 给旁人以期望，这不仅能让你决心，也可以让你取得旁人的信任感。一份调查结果显示，缺乏语言训练与受过良好语言训练，具有天壤之别的关系。面对同一件事，没受过语言训练者的表述，有可能是语无伦次的、杂乱无章的，即使说上一大堆话，也只会是废话一堆，若是受过良好语言训练的人，他可能只须很少的语句，就会十分简炼、完整且合乎逻辑地抓住主要情节和情节之间的关系，将事件表述出来。两者之间，差别之大，不由得不引起我们对口才训练的重视。要想给别人一杯水，自己要有一桶水。当你想在說話时征服2惧怕、克服胆怯、填满自信的话，其更快、最土办法就是说让自身去做好自己怯懦的事，勤奋祛除胆小，我也会渐渐得到自信心，直至取得成功。我们常会希望自己也像上面这则对话里的男主角一样，是一个能令人愉快、喜欢与人为伍的人际高手。或许您并不习惯接受或付出真诚的恭维和赞美，但是应该也不会反对和周遭的朋友，至少维持一种像是目前最热门的中美外交经贸议题的模式──PNTR（永久正常贸易伙伴关系）吧！在交谈中的禁忌，尽管看似全是一些微不足道的小事，但当它产生负面影响时，你的生气和懊悔都无济于事，留意这些小事，是你成功谋职的基础。双方交谈时，上级可以打断下级，长辈可以打断晚辈，平等身份的人是没有权力打断对方谈话的。万一你与对方同时开口说话，你应该说“您请”，让对方先说。面试时能恰如其份地表现幽默感当然很好、如果不善于幽默或控制幽默，最好别去“冒险”。因为面试地点毕竟不是开玩笑的场所，弄不好会给别人留下一个轻浮的印象。多数人都了解，笑能给人增加驱动力。建议虽然好，但建议里面包含有忠告．而大部分忠告都是批评，批评对某些人而言是难以接受的，尤其是陌生人的批评，不可能受到欣赏、遵从，更不可能产生好感。这就是少提建议的理由。我们都有这种恼人的经验，有人不断地对你提出问题、穷追不舍，而这些问题有些是个人不愿讲的，有些是没有时间考虑的，或根本用不着考虑的问题。休斯·普莱勒在《自我笔记》中谈到迫问的忌讳时说：“如果我想和你沟通，我必须让你知道我的感觉，而每个问题背后都隐藏着我的感觉，有时候我想在表露自己之前，先挖掘出你的真相，因为我担心你对我并非十分赞同，所以不能贸然坦诚自己。”这是被问人的心理状态。笑是治疗自信心不够的灵丹妙药，但仍有大家不信邪这套，是因为许多人言辞不那时从未试着笑一下下。另外，我们在与人交际、交流时，常常还会遇到一些意想不到的事情发生。如你正在演讲时却有人起哄，正在交谈时却遭人抢白，你的辩词受到人们的反对，这一切一切都需要有从容镇定的应变力。所以为了使你在窘境中得到解脱，为了练就一副在任何情况下都对答如流的口才，为了在社交场合免受尴尬之苦，为了你临危不乱，请培养应变能力吧。有时别人一个无意的玩笑，也感到伤心，认为别人在伤害自己，满脑子不高兴。必要性时笑一下下会抖落掉越来越多工作压力，会产生很多自信心，不相信你能试一下。分成片断背诵。把全文分成三四大段，分段背出，化整为零，再合成整篇背诵，而是每次一刻钟、二十分钟，反复多次，中间可穿插些其他内容。这样费时不多，效果往往很好。

无可否认，人们总是对自己的工作、家庭、故乡、理想表现出浓厚的兴趣。其实，即使像“你从哪里来”这样一个简单的问题也说明你对别人感兴趣，结果会使别人也对你产生兴趣。但你千万别像一位年轻的剧作家那样，跟他的女朋友谈论了自己的剧本两个小时后，接着说：“有关我已经谈得够多了，现在来谈谈你吧。你认为我的剧作怎么样？” 言语时要给人蓬勃向上的姿势，还要翘首、抬头挺胸、言谈举止自若；干万不必低下头、垂目、耷拉着脑壳，一幅决心不够、没本事的惨相。内容清晰，逻辑严谨，见解独特的人，通常较容易取得别人的信赖并达成共识，这也就是好的口才所具备的优势。要想在现今处处强调竞争优势的社会上立足，您不能不具备熟练的「嘴上工夫」。否则，别说是应付工作上的实际需要，就连和家人的日常生活相处上，恐怕也会容易出现磨擦。面试是一种平等的谈话。但无论你怎样告诫这一点，有些求职者还是不能把自己从被审查的角色中解放出来。他们认定口头面试就是口头审查，所以在整个面试过程中，他们一直端坐着，目不转睛，又毫无表情地看着主考官，或者两手相握，不断捏弄拇指，或是坐立不安地玩着钥匙，或是给手表上弦，一切都是表明这人不是来应试的，而是犯了某种罪过，来听候处理的。他们在回答问题时，也成为被审查的对象，他们的语言简单到“是”或“不是”，除此之外，不做任何“多余”的表现。主考官非常头痛这类应聘者，因为他们面对的不是活生生的人，而是一种物品或一种机器，主考官都有发表意见、研究人、把握人的欲望，他决不希望面试变成审查。人们在說話时总坐立不确定，往返晃动、中国移动，负面情绪其实就焦虑不安，摇来晃去使心绪更不平稳。如果让你列举一个最有说服力的人，你会列举谁？我们大部分人会说：传教士、政客或者老师。但是研究证明，一次祷告结束以后，只有10%的人记住了传教的内容。实际上，这些在大庭广众之下滔滔不绝的人永远不可能成为优秀的说服者，因为他们暴露了太多的目的——他们所说的每一个字都是为了说服我们、改变我们。正是这种目的让我们感觉并不舒服。所以，说服的途径必须是目的不明确的，网络软文既是这样一种说服途径，更经典的就是植入广告。坐如钟，稳如泰山，谈起话就有种沉稳感。說話时语言不顺畅，运输量搪塞，心态焦虑不安，大多数是鉴于信心不够导致的。吹纸条，撕一根一指宽的纸条用手捏住放在唇前一尺远处，同吹蜡烛一样使纸条的倾斜度基本保持不变；拇指食指圈成一个圆放在唇边，撮圆嘴唇，控制气息从手指圈成的圆圈中穿过，手指渐渐远离嘴唇，尽量控制气息始终从该圆中穿过。他为了使我摆脱抑郁，给我借来了《人性的优点》、《菜根谭》、《孔子的处世之道》等书籍，读这些书使我不再为过去的每一个过失而懊悔，不再为每一个失之交臂的机遇而遗憾，不再为捉摸不定的明天而幻想。注重对同事的尊重与诚实。我是单位的“笔杆子”，在一定程度上充当着“秘书”的角色，和领导共事的时间多一些，但我不因此就在领导面前说同事的不是，不搬弄是非，甚至靠打击同事来抬高自己，和同事闲谈不聊所谓的“热门话题”，不靠议论别人的缺点和不足来获得同事的亲近。自身对自身都没有满满的的掌握，胆虚胆小，就会导致心态紧张焦虑，而心态焦虑不安又会导致待人接物上的阻碍。其实交谈的技巧还很多，要真正成为交谈高手，必须注意技巧，但切忌技巧过多，显得做作，真诚＋适当的技巧＝融洽的交谈。作为有文化、有知识、有教养的现代人，在交谈中，一定要使用文明优雅的语言。下述语言，绝对不宜在交谈之中采用：脏话。讲脏话，既口带脏字，讲起话来骂骂咧咧，出口成“脏”。讲脏话的人，非但不文明，而且自我贬低，十分低级无聊。气话。气话，即说明时闹意气，泄私愤，图报复，大发牢骚，指桑骂槐。在交谈中说气话，不仅无助于沟通，而且还容易伤害人、得罪人。因此，在必须水平上而言，塑造 自信心对自身的演讲口才发挥作用尤为重要。首先，我们要把肺里的气全部呼出去，再缓缓吸气使腹部鼓起，动作要慢。然后，屏住呼吸，把手按在小腹（即单田），手反作用在单田上，慢慢用力按压，从开始用力慢慢用力到极限，大约用五秒钟时间，然后到最强的时候，持续五秒钟 ，最后，渐渐放松，也不要一下放松，大约五秒时间。整个过程，不要恢复正常呼吸，如此循环若干周天你会发现自己能够自由控制音调高低了。邻居家的一棵大树盘根错节，枝叶茂盛，遮住了你家后园菜地的阳光，你想与他商量一下这个问题，是应该到他家去呢，还是请他到你家来？心理学家拉尔夫·泰勒等人曾经按支配能力(即影响别人的能力)，把一群大学生分成上、中、下三等，然后各取一等组成一个小组，让他们讨论大学十个预算削减计划中哪一个最好。一半的小组在支配能力高的学生寝室里，一半在支配能力低的学生寝室里。泰勒发现，讨论的结果总是按照寝室主人的意见行事，即使主人是低支配力的学生。假如自信心充裕，名正言顺，谈起话来就节节强有力，感召力也较为强。当然，优秀劝说者也不总是一帆风顺的。他也会遭到别人的反对。这时老练的劝说者往往会重新陈述对方的意见，承认它具有优点，然后才指出自己的意见更好，更全面。研究证明，在下结论前，呈示双方的观点，要比只讲自己的观点更有说服力。总之，说服别人，赢得赞同的能力并不是神秘的天赋，通过学习一些社会交往技能(当然首先要观点正确)，我们就可以增强自己言谈的说服力。为了坚信这一点，你不妨试一试。要想说动他人，先得创建自信心，怪不得有些人那样说：“自信心是演讲口才的推动力。”所谓练声先练气，把气息练的均匀、收放自如了，我们唱歌、说话才会有气息支持，而不会上气不接下气了。气不足，声音无力；用力过猛，又有损声带。本篇中洒脱网将为大家详细介绍一些比较常用的练气方法。

说话，要有条有理，积词成句，积句成段，积段成篇。任何讲话，都要一句句、一段段，有步骤地说出来。叶圣陶先生谆谆告诫习作者：“想清楚然后写”，“谁都可以问一问自己，平时写东西是不是非曲直想清楚然后写的？要是回答说不，那么，写不好原因之一就在这里了（当然还有其他原因）。往后就得自己努力，养成这个好习惯。”不知道塑造自身的自信，只片面性的注重演讲口才，不惜竭泽而渔。我们可以在登山或是爬楼梯时深吸口气然后吐音“啊——”，声音尽可能长，坚持不住了换口气再继续。当你发现自己吐出的“啊”能持续很久了，试着边登高边唱歌吧。如果你上楼时唱歌还能不受影响，那在平地或是说话时就更没问题了。在面试场上，提问的权力不光是主考官才有，你也可以提问，问问工作状况，问问工资待遇。发问之前，先想想你的问题是否具有魅力，是不是主考官早已回答或解释过，而用不着你再多嘴多舌。千万不要问一些幼稚的问题。如果你问：“办公室内是否有卫生间？”“你知道xx住在什么地方？”这些很可能使很好的面试砸了锅。有一些问题，是你在面试时必须要搞清楚的，但不要无话找话说，没问题找问题。幼稚有时候出自于学生腔，老问：“为什么?”“是不是可以……？”令主考官感到费力而心烦。演讲口才虽然关键，但好的演讲口才身后必须还掩藏着更关键的物品，这是信心。在面试过程中，有相当多的机会议论自己，但一定要有分寸, 要适可而止，不要让自我泛滥成灾。以自我为中心的人，一但打开话匣子就无法收拾，但他们可能因此将自己暴露得太多，引起考官的反感。他们总是对某项知识或经验没有真正深刻的了解，就喜欢自吹自擂；他们总是带着优越的语气说话，伪装成权威；他们总是不断地表现自己的功勋，是某一行当的专家；他们口中总是挂着名人．谈论他与这些名人交往的点滴小事。这类活题在面试场上都是愚蠢透顶的谈话，容易引起人的反感。在人际交往中，我们都期盼自个能有着保持良好的少儿口才，而在具体发言之中又不可以非常好的充分发挥自身的少儿口才。情绪中不要沟通，尤其是不能够做决定 情绪中的沟通常常无好话，既理不清，也讲不明，尤其在情绪中，很容易冲动而失去理性，如：吵的不可开交的夫妻、反目成仇的父母子女、对峙已久的上司下属...尤其是不能够在情绪中做出情绪性、冲动性的“决定”，这很容易让事情不可挽回，令人后悔!说话的内容影响到了你要说话的方式。想想宣传吸烟危害健康的广告有效吗？实际上这样的广告让小年轻们觉得吸烟很酷——你们都不敢吸烟，好吧我来！在英国一家幼儿园为了说服家长准时来接孩子，于是要求迟到的家长为自己的行为付钱，因为耽误了教师的正常下班。实际结果怎样？更多的家长迟到了。家长觉得，“迟到”是一种可以买到的商品，我迟到了我付钱就可以了。这种想法让家长摆脱了因为迟到而带来的内疚感。这些案例都告诉我们，我们所说的内容必须考虑到被说服者的道德感，比如，为了让更多的人献血，我们给献血者一定的津贴，这种做法因为伤害到了献血者所能感受到的荣誉感——我献血是为了赚钱，因而不会产生好的效果。为了弥补错误，我们应该让得到津贴的人把津贴捐献给希望工程。许多人抱怨自个的言谈举止工作能力很差；有人老感觉自己装了一肚皮的好想法，以为好的建议能打动主考官。因为提建议的人总是那类好思想、灵敏、有创新精神的人，“新点子不是人人都有”。回头想想，你曾对多少陌生人给予事业、爱情，或其他事情的指点？这种指点可以说很少奏效．究其原因，好生意、好建议，多少带了些“教导”的味道，“说起来容易，做起来难”，因而受到别人的排斥。提建议看来是件好事情，但又可能是个陷阱，它会把你变成“好为人师”、“好耍嘴皮子”的家伙，“万事通”、“半桶水”先生。所以，在面试中，最忌讳提些带忠告性质的建议，不管你的建议多么中肯，多么有效，最好不说。“应该怎样……”“只要……就……”这样的句式也要避免使用。富于一小部分认为自身的言谈举止专业能力并不是差，可就是说充分发挥不太好自身的演讲口才， 說話无吸引力，没办法触动他人。搁笔前细修改。写完不等于写好，修改这一环节决不能忘。要根据演讲稿的要求细细推敲，做到增、删、改、换，即内容单薄的要增添，选例重复、言语罗嗦的要删，文句不通、用词不当的要改，思路不清、主次不明的段落要换。如果让你列举一个最有说服力的人，你会列举谁？我们大部分人会说：传教士、政客或者老师。但是研究证明，一次祷告结束以后，只有10%的人记住了传教的内容。实际上，这些在大庭广众之下滔滔不绝的人永远不可能成为优秀的说服者，因为他们暴露了太多的目的——他们所说的每一个字都是为了说服我们、改变我们。正是这种目的让我们感觉并不舒服。所以，说服的途径必须是目的不明确的，网络软文既是这样一种说服途径，更经典的就是植入广告。最至关重要的就是你要创建信心，别怕，是因为因为你为人正直虚心，待人接物友善，没有人会讨厌与你洽谈和做盆友。一份调查结果显示，缺乏语言训练与受过良好语言训练，具有天壤之别的关系。面对同一件事，没受过语言训练者的表述，有可能是语无伦次的、杂乱无章的，即使说上一大堆话，也只会是废话一堆，若是受过良好语言训练的人，他可能只须很少的语句，就会十分简炼、完整且合乎逻辑地抓住主要情节和情节之间的关系，将事件表述出来。两者之间，差别之大，不由得不引起我们对口才训练的重视。要想给别人一杯水，自己要有一桶水。置于可以不可以伶牙俐齿那种并不是关键，是因为我知真实大家这种性格内向的人觉得较为能说的伶牙俐齿的人我觉得本质不会聊天，到宣布场所要他发言他本质就全都不容易说，由于他的空话过多了，绝大部分话都没历经人脑，又怎么让旁人想听和喜爱呢？成为一位出色的交谈家并不在于你有多聪明，或者有多少传奇性的经历，而在于启发、诱导别人讲话。值得一提的是，“你”在谈话中是一个前进的信号，而“我”则是一个停止的信号。要设法把谈话引向对方的兴趣点，多用“为什么”“哪里”“怎么样”等等。当他说“我在河南老家开了个店”时，你不要匆忙抢着说：“啊，我在陕西也有两家店铺。”而应该问“在河南的什么地方？”

现在用“U”（呜）代替呼气。注意，声音要保持连惯圆滑，有保持有控制地呼出，始终保持有足够的气支持，尽量不能让肚子瘪下来。报菜名。相声演员必修科目就是报菜名了。一长串的菜名，我们普通人自然不需要一气念完，但是检验练气成果还是很实用的！胆识，更是与人相处所必不可少的某种因素。当然，优秀劝说者也不总是一帆风顺的。他也会遭到别人的反对。这时老练的劝说者往往会重新陈述对方的意见，承认它具有优点，然后才指出自己的意见更好，更全面。研究证明，在下结论前，呈示双方的观点，要比只讲自己的观点更有说服力。总之，说服别人，赢得赞同的能力并不是神秘的天赋，通过学习一些社会交往技能(当然首先要观点正确)，我们就可以增强自己言谈的说服力。为了坚信这一点，你不妨试一试。常常报名参加各种各样户外活动，既有益于增强体质，有益于塑造兴趣爱好，也有益于提升与人沟通工作能力。让奇迹发生 如今自己愿意互相认错，就是在替自己与家人创造了天堂与奇迹，化不可能为可能。爱 一切都是爱，爱是最伟大的治疗师。等待转机 如果没有转机，就要等待，急只会治丝益棼，当然，不要空等待成果就会从天下掉下来，还是要你自己去努力，但是努力并不一定会有结果，或舍本逐末，但若不努力时，你将什么都没有。在语言方面，交谈的总要求是：文明、礼貌、准确。语言是组织交谈的载体，交谈者对它应当高度重视，精心斟酌，这是不言而喻的。怎么才能做到交谈和谐融洽呢？我觉得有以下几个方面的技巧。承认自己的弱点。如果你想让人觉得容易亲近，最好的方法就是以一个平常人的面目出现，主人知道你也是有缺点或弱点的凡人，把自己的弱点告诉他人等于表达了你对他的信任，反过来朋友也会觉得你是在个人信用上值得信赖的人。如果迷上体育文化，就会主动性探寻敌人，这类找寻，也是与人沟通；在面试过程中，有相当多的机会议论自己，但一定要有分寸, 要适可而止，不要让自我泛滥成灾。以自我为中心的人，一但打开话匣子就无法收拾，但他们可能因此将自己暴露得太多，引起考官的反感。他们总是对某项知识或经验没有真正深刻的了解，就喜欢自吹自擂；他们总是带着优越的语气说话，伪装成权威；他们总是不断地表现自己的功勋，是某一行当的专家；他们口中总是挂着名人．谈论他与这些名人交往的点滴小事。这类活题在面试场上都是愚蠢透顶的谈话，容易引起人的反感。适合的竞争对手，因此就是说情谊的小伙伴。逗弄和取笑会触痛别人的自尊，而威胁他人自尊的任何事情都是危险的，即使在玩笑中也是如此。民意测验的结果表明，人们不喜欢被取笑，即使是他们的亲朋密友。只有在非常亲密的朋友之间，才可以开一些充满善意的玩笑，因为他们是不会追究那些无关紧要的小事的。如果别人非常了解你，非常喜欢你，你也可以与他开个玩笑，但千万别开得过了头。例如，一个优秀的推销员总是使自己的声调、音量、节奏与顾客相称。甚至身体姿势、呼吸等也无意识地与顾客一致。这是因为人类具有相信“自己人”的倾向。正如心理学家哈斯所说的：“一个造酒厂的老板可以告诉你为什么一种啤酒比另一种好，但你的朋友，不管是知识渊博的，还是学识疏浅的，却可能对你选择哪一种啤酒具有更大的影响。”你准备参加某次决策会议，为一项不为大家重视的事业争取更大的一笔钱款，什么样的证据最有说服力呢？运用国家法定假日跨出家门口、迈向社会发展、迈向美丽的大自然，还可以提高眼界，陶冶性情，还可以塑造兴趣爱好、開放胸怀。曾经有人说，如果世界上的人都能够很好地进行沟通，那么就不会引起误解，就不会发生战争。但事实上，