企业支付医疗补助费的情形，医疗补助费的支付标准

一、企业支付医疗补助费的情形
劳动合同法中并没有对医疗补助费作出相应的规定，医疗补助费的规定散布在劳动部门颁布的政策文件中，根据相关政策，企业应在以下几种情形下应支付医疗补助费：
1、职工患病或非因工负伤劳动合同未到期，医疗期满，医疗未终结。
劳动合同法第40条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[1994]481号）规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，标准
普通伤病的，企业应发给不少于六个月工资的医疗补助费；患重病的，企业应发给不少于九个月工资的医疗补助费；患绝症的，企业应发给不少于12个月工资的医疗补助费。至于何谓重病或者绝症，法规并没有明确规定，但是根据《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）规定来看，精神病、瘫痪等伤病可视为重病，癌症等伤病可视为绝症。
至于月工资的标准，根据劳动合同法和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，月工资标准可以理解为职工离职前12个月的月平均工资，职工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资标准支付。
但是这里会有人提出异议，职工在医疗期间企业一般发放的是病假工资，而在很多地方（除上海等地外），职工的病假工资一般是按照当地最低工资的80%发放的，医疗期间工资远远低于职工正常工作期间所得到的工资数额。如果把医疗期工资计入职工月工资平均数的话，对职工是不公平的。因此，笔者认为应以员工医疗期前正常工作期间12个月平均工资为标准支付。




来源法邦网