九大名企衡量求职简历的标准

　　九大名企衡量求職簡曆的标準

　　蘿蔔青菜，各有所愛。一般說來，用人部門對于簡曆的篩選是各有不同的。當然，也并不是沒有相同之處。在與人力資源經理交談中發現，内容的真實性是大家一緻認定的标準之一；詳實、不長篇累牍的簡曆比較讓人認可；那些精心設計、貼着藝術照和寫真照的簡曆，則鮮有用人單位投贊成票。

　　投放簡曆，是求職者找工作的第一步，而簡曆也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核赢來工作的機會，全看這敲門磚好不好。而從企業角度來看，如何對待簡曆又是選用人才的關鍵一步。那麽，各大公司、企業又是如何篩選簡曆的呢？下面，就介紹以下九大名企衡量簡曆的具體标準。

　　中國移動通信集團公司

　　采訪對象：人力資源部高級項目經理劉靈心先生

　　先看專業再挑學校背景

　　中國移動采取多種方式進行招聘，包括招聘會、報紙、雜志、獵頭等，用得最多的是網絡招聘。同時，還會針對招聘項目，進行校園招聘、社會招聘和内部競聘。移動已經将很多工作外包給專業人才網站，因而在篩選簡曆、筆試和面試時都遵循着一個既定的程序和标準。一個優秀人才應聘移動，需要經過以下幾個程序：

　　軟件系統篩選簡曆→人工篩選簡曆→第一輪面試→筆試→第二輪面試

　　自動軟件系統會通過考查五個方面來挑選簡曆，即學校和專業、學習成績、班級排名、英語能力和項目經驗。這些都是應聘中國移動的五大攔路虎。中國移動青睐那些來自重點院校、專業對口的大學生，而名校背景、突出的英語能力以及擔任過班長、學生會幹部、社團組織者的經曆，都會成爲應聘中國移動的加分亮點。

　　ABB(中國)有限責任公司

　　采訪對象：人力資源經理唐炜女士

　　言簡意赅的簡曆最受歡迎

　　首先，ABB是根據每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡曆的。之後，人力資源經理把選中的簡曆發到對應的業務部門進行第二輪篩選。在業務部門經理和人力資源經理溝通、協商之後，産生面試名單。

　　一份幹淨整潔、言簡意赅的簡曆是最受ABB歡迎的，長度在2到3頁紙比較合适。個人信息、工作經驗的叙述越接近招聘職位的要求越容易赢得入圍機會，而那些特别精美或者花裏胡哨的簡曆并不見得就受歡迎。簡曆的真實内容才是我們考核的重點。

　　對于應屆畢業生的簡曆，ABB會比較注重對方的相關社會經曆，比如參加過哪些社會活動、是否當過學生幹部等。而招聘社會人員時，對方的工作經驗是最受關注的。實際上，ABB集團的銷售人員也需要嚴格的專業教育背景和行業工作經驗。

　　北京松下電子有限公司

　　采訪對象：人事科長張裕才先生

　　從簡曆判斷求職者的思維特點

　　對于市面上蜂擁而現的大貼藝術照和寫真照的簡曆，北京松下電子有限公司并不贊成。企業用人是根據崗位需求和個人情況來選擇的，簡曆再漂亮也起不到決定性的作用，尤其是應屆畢業生更不該如此制作簡曆。
　　
　　至于篩選簡曆的根據，我們針對不同崗位的需求，會有不同的考察重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業生的簡曆會比較注重其專業成績，在校是否有過相關作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學專業和學習成績外，還會注重他在校時擔任的學生會工作、參加的社會活動等。看社會人員的簡曆時，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經曆。
　　
　　實際上，簡曆行文裏透露出來的信息是很重要的。對方表述自己的語言、行文方式、簡曆撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，