职场办公室红人的八大特质

　　職場辦公室紅人的八大特質

　　特質一：适度表現，秀出努力

　　想要證明你比其他人更值得挽留，首先要做你的本職工作，但要注意，埋頭苦幹并不等于就一定會有好的業績，老板就會認可你的工作。聰明的職場紅人往往懂得适度表現，放大你的努力和付出，讓他知道你在爲他賣命，這樣往往會有事半功倍的效果。比如以前習慣用MSN與客戶溝通，現在改成電話聯系或直接在辦公室約見，讓老板親耳聽到、親眼見到，這是你努力工作的最好證據！

　　特質二：忠于公司，忠于老板

　　忠沼谧约核??盏墓?荆?@得管理者的信任，往往能獲得更多的托付、承擔更大的責任。特别是在遇到危機時，如果能站在老板的角度看問題，你會理解他的良苦用心，還會感激他在大難當頭仍然堅持不讓公司倒下的堅持。雖然你解決不了他的燃眉之急，但讓他感受到你的理解和支持，有助于幫他宣洩情緒、排解壓力，他會從心底感激你。擁有很高的忠斩仁浅蔂懧殘黾t人的顯着特點。

　　特質三：積極主動，願意付出

　　“努力不一定成功，但不努力就一定會失敗。”不管你是在做前台接待，還是身負CEO的大任，在職場上取勝的黃金定律之一就是：有責任心，任勞任怨，凡事盡力而爲。在工作上，永遠不要試圖去敷衍。也許你認爲隻要在辦公室努力工作就行，但實際上你到底在工作上用了多少心思，花了多少精力，精明的老板心裏都一清二楚。所以，職場紅人通常在工作中始終秉持“付出”的心态，積極主動地投入工作。

　　特質四：善于表達，勤于溝通

　　良好的語言表達和溝通能力，是現代職場上必不可少的核心技能。任何工作都少不了。當上司需要物色管理人員時，他選擇的通常會是那些善于與他人溝通的人，而不是那些“悶葫蘆”。研究發現，善于溝通的人，更能夠領會上司的意圖，更善于調節實際工作中的各種矛盾。大多數老板甯願招一個能力平平但溝通能力出色的員工，也不願招聘一個整日獨來獨往、我行我素的“英才”。可見，能否與同事、上司、客戶順暢地溝通，越來越成爲企業招聘時注重的核心技能。

　　特質五：與人爲善，受人歡迎

　　“你怎麽對待别人，别人就會怎麽對待你。”《水知道答案》一書中，很好地诠釋了這一理念。獲得職業成功的人一定是建立在良好的人際關系基礎上的，你不一定是處理人際關系的老手，但一定要建立良好的同事關系。融洽的人際關系也能幫助自己在工作中保持良好的心态和情緒，表現出色，更好地融入集體。在職場上，盡可能做一個與人爲善的好人。雖說職場如戰場，但在别人遇到困境時，請熱情地伸出援手。當你在工作上不小心出現纰漏，或當你面臨加薪或升職的關鍵時刻，有着良好人際關系的你，會得到意想不到的幫助。如果你恰好還是辦公室的開心果，善于制造愉悅氣氛，經常鼓勵同事，想不成爲職場紅人都難！

　　特質六：做老板眼中好用的人

　　随機應變，時刻準備，做老板好用的人。其實，基本道理不過是句老話：機會總是垂青有所準備的人。職場危機或意外情況總是在最沒有防備的時候發生，當大多數人會感到無所适從時，而那個挺身而出、化險爲夷的你必然能赢得老板歡心。當下的職場，做“紅人”的明顯特質就是有着開放的态度，學習力強，可塑性高，敢于挑戰，具有核心能力，除了技能專長的多樣外，“做好用的人”更重要的是态度上的轉換。

　　特質七：有清晰可行的職業規劃

　　成功的職業生涯是需要盡早的确定适合的職業定位。分析職場中成功人士的一些職業經曆，向陽生涯發現他們在職業生涯的早期就有了準确的職業定位和完善的職業規劃。因此，盡早确定自己适合的行業和職業，正是職業成功的關鍵。

　　不少職場紅人在職業發展中，始終保持着良好的心态，珍惜自己的工作機會，而不是頻繁跳槽。因爲對自己有着明确的職業規劃，所以“爲什麽而忙”“爲什麽而工作”的問題有了新的認識。當自己職業目标清晰、職業規劃明确後，就可能令工作滿意度更高，生産力更大，學習更有針對性，工作持久性增強，個人職業競争力也将充分提升，獲得更高的報酬，掌控自己的職業生涯。一個對自己有着清晰職業規劃的員工，更是老板值得培養和信賴的“職場紅人”。

　　以上7大特質是從卸嗦殘龀晒θ耸可砩峡偨Y而來的，字面上看簡單易懂，要真正做到卻并非易事。如果你希望自己離成功更近一步，不妨借由當下年關之機，好好梳理一下自己的職業現狀，看看與這些“職場紅人”相比，自己有哪些方面需要積極改善或提升。隻要積極行動，并付出足夠的努力，相信，在未來的新年裏，你也能跻身“職場紅人”的精英行列！

　　职场办公室红人的八大特质

　　特质一：适度表现，秀出努力

　　想要证明你比其他人更值得挽留，首先要做你的本职工作，但要注意，埋头苦干并不等于就一定会有好的业绩，老板就会认可你的工作。聪明的职场红人往往懂得适度表现，放大你的努力和付出，让他知道你在为他卖命，这样往往会有事半功倍的效果。比如以前习惯用MSN与客户沟通，现在改成电话联系或直接在办公室约见，让老板亲耳听到、亲眼见到，这是你努力工作的最好证据！

　　特质二：忠于公司，忠于老板

　　忠诚于自己所服务的公司，获得管理者的信任，往往能获得更多的托付、承担更大的责任。特别是在遇到危机时，如果能站在老板的角度看问题，你会理解他的良苦用心，还会感激他在大难当头仍然坚持不让公司倒下的坚持。虽然你解决不了他的燃眉之急，但让他感受到你的理解和支持，有助于帮他宣泄情绪、排解压力，他会从心底感激你。拥有很高的忠诚度是成为职场红人的显着特点。

　　特质三：积极主动，愿意付出

　　“努力不一定成功，但不努力就一定会失败。”不管你是在做前台接待，还是身负CEO的大任，在职场上取胜的黄金定律之一就是：有责任心，任劳任怨，凡事尽力而为。在工作上，永远不要试图去敷衍。也许你认为只要在办公室努力工作就行，但实际上你到底在工作上用了多少心思，花了多少精力，精明的老板心里都一清二楚。所以，职场红人通常在工作中始终秉持“付出”的心态，积极主动地投入工作。

　　特质四：善于表达，勤于沟通

　　良好的语言表达和沟通能力，是现代职场上必不可少的核心技能。任何工作都少不了。当上司需要物色管理人员时，他选择的通常会是那些善于与他人沟通的人，而不是那些“闷葫芦”。研究发现，善于沟通的人，更能够领会上司的意图，更善于调节实际工作中的各种矛盾。大多数老板宁愿招一个能力平平但沟通能力出色的员工，也不愿招聘一个整日独来独往、我行我素的“英才”。可见，能否与同事、上司、客户顺畅地沟通，越来越成为企业招聘时注重的核心技能。

　　特质五：与人为善，受人欢迎

　　“你怎么对待别人，别人就会怎么对待你。”《水知道答案》一书中，很好地诠释了这一理念。获得职业成功的人一定是建立在良好的人际关系基础上的，你不一定是处理人际关系的老手，但一定要建立良好的同事关系。融洽的人际关系也能帮助自己在工作中保持良好的心态和情绪，表现出色，