请不要成为求职“奇葩”

　　請不要成爲求職“奇葩”

　　文/穿過流水

　　前段時間，我參加了某知名招聘網站舉辦的微訪談活動。到了在線提問環節，出現了諸如“自己長相不夠好看，公司會在意容貌嗎”或者“請老板解答，我已經拿到了很多技術證書，能不能來你們公司參加工作”，再就是“聽說外企現在業績普遍不佳，請問貴公司是不是一年才能漲一次工資”之類的問題。

　　對于提問的同學，我想套用一句網絡流行語答複他們：“能不能好好的呀？”畢業生求職是從應聘準備、投簡曆、筆試、面試、接收offer到辦理入職等各環節的總稱。在此過程中，大家能見到不少“奇葩”的公司和“奇葩”的面試官。作爲求職者，你不能要求面試官統統表現得很有專業水平，你隻能讓自己盡可能的正常一些。

　　在校園招聘過程中，我見過很多簡曆寫得應付了事，一份簡曆一氣投幾十家公司的情況。甚至有些簡曆的照片，赫然是大頭貼或者美圖秀秀的産物。在筆試中，我也不止一次發現有人偷偷拿手機查答案。面試時，我還見過有畢業生直接拿着簡曆，讓面試官現場指出自己簡曆有什麽問題的。我的同事還見過頭上戴着大蝴蝶結發夾來面試的，更有接受offer後，将其作爲保底，入職三天就推說生病要離職的。

　　你覺得這樣做真的好嗎？

　　無法界定成功的求職者具有哪些素質，畢竟一同的崗位特點不同，對人的要求也不同。可至少有一點是共通的——請保持專業。具體來說，就是待人接物表現得禮貌有分寸，對應聘職位也有充分的見解，實習經曆也能吻合。有分寸的人，能夠讓人放心；而有相關經驗，則能使人在工作中盡快上手。

　　當然，在通往專業的道路上，往往會有人矯枉過正。

　　有一次在會計師事務所等朋友下班，恰好遇到幾位來面試的應屆生。男生西服領帶，女生職業套裝，臉上帶着或精緻或盡力精緻的妝容。很多人手裏提着袋子，裏面裝着剛換下來的便裝。有些女孩一出門，就趕緊把高跟鞋換成平底鞋。其實在面試時保持穿戴整潔并不等于千篇一律和自讨苦吃。昔日我求職時，隻是穿了一身比較正式的長褲短袖和平底皮鞋，去參加了東家前後四輪的面試。穿着舒服能讓人行動自如，發揮正常，不會顯得拘謹和刻意。

　　另外，在面試正式開始後，經常出現的情況是，新人回答提問的答案和求職指導書上的如出一轍。問及“職業規劃”，答案一定是“要努力工作，不斷尋求突破，通過培訓和學習，提高自己的能力”；問及“大學活動經驗”，答案保準是“作爲學生會幹部，我組織了多少場活動”等。不僅如此，按照所謂職場專家的指導，有人回家後會給面試官寫道謝郵件，若得不到回複，則會再發一封郵件詢問前一封是否收到。

　　同學，可以真實且淡定些嗎？

　　于畢業生而言，找工作是件長期準備和積累的事。從高考選擇專業起，理應明确自己未來的職業方向。進入大學後，首先要學好專業課知識，這是一種基礎性的準備。如果連專業課都學不好，那麽以後的工作态度和學習能力實在令人擔憂。課外時間，我建議大家選擇地參加社團活動。社團活動無非有三種功能：一是發揮個人特長，提高組織協調查能力；二是提高社交能力；三是讓年輕人更早地接觸真實的社會。事實上，大學裏能滿足這類功能的社團數量十分有限。對于社團質量的精選和比較，往往比參與本身更加重要。你和什麽樣的人在什麽樣的環境下長期待在一起，會很大程度上決定着你的未來。大三時，利用假期進行實習是上佳之選。在實習過程中，個人對公司咦鲿?谐醪降牧私猓?材苷业绞屎献约旱膷徫活惐稹Ｔ诖笕?南掳肽辏瑧獓L試去聽一些企業的校園宣講會，從中獲取企業需要的人才條件——該練英語的練英語，該考專業證書的考專業證書，并對企業的微博、微信和官方網站保持持續性的關注。等到大四時開始全力以赴找工作，做好簡曆，有針對性地選擇職位進行投遞。以上方法，在研究生時期依然有效。

　　當然，最重要的是修煉自己的氣質和人品吧。因爲這不僅決定一個人能進入什麽樣的公司，還能決定，他在公司将來能走多遠。

　　不過無論是否應聘成功，都不該太被情緒左右。心儀的職位最後沒選擇你，可能因爲你不合适，可能因爲招聘名額突然凍結，也可能因爲其他因素。常規情況下，既定的結局不會因爲你的争取有任何改變。每家公司，每個老板，都有其偏好和選人的側重點，招聘中還有無法預知的各種突發事件。不到最後簽訂合同的那一刻，什麽事都有可能發生。落選的話，你隻需重新上路，尋找真正适合你的地方。

　　我聽說過一個驚悚的故事。一位即将畢業的大學生，參加完某知名IT公司的校園宣講會後，想進入該公司，卻被對方告知，适合她的崗位今年并無招聘計劃。于是她在夜裏坐火車到北京，請求HR破例錄用她到臨時崗位，次年再轉崗。

　　那家公司最後是如何做決定的，我不知道。要換作我，肯定是不敢答應的。這個故事連東家的銷售人員聽了都害怕——太拼、太認死理的人不好駕馭。說到底，強扭的瓜不強。這麽執着的事，我隻在老電影裏看過，那部片子叫作“秋菊打官司”。

　　请不要成为求职“奇葩”

　　文/穿过流水

　　前段时间，我参加了某知名招聘网站举办的微访谈活动。到了在线提问环节，出现了诸如“自己长相不够好看，公司会在意容貌吗”或者“请老板解答，我已经拿到了很多技术证书，能不能来你们公司参加工作”，再就是“听说外企现在业绩普遍不佳，请问贵公司是不是一年才能涨一次工资”之类的问题。

　　对于提问的同学，我想套用一句网络流行语答复他们：“能不能好好的呀？”毕业生求职是从应聘准备、投简历、笔试、面试、接收offer到办理入职等各环节的总称。在此过程中，大家能见到不少“奇葩”的公司和“奇葩”的面试官。作为求职者，你不能要求面试官统统表现得很有专业水平，你只能让自己尽可能的正常一些。

　　在校园招聘过程中，我见过很多简历写得应付了事，一份简历一气投几十家公司的情况。甚至有些简历的照片，赫然是大头贴或者美图秀秀的产物。在笔试中，我也不止一次发现有人偷偷拿手机查答案。面试时，我还见过有毕业生直接拿着简历，让面试官现场指出自己简历有什么问题的。我的同事还见过头上戴着大蝴蝶结发夹来面试的，更有接受offer后，将其作为保底，入职三天就推说生病要离职的。

　　你觉得这样做真的好吗？

　　无法界定成功的求职者具有哪些素质，毕竟一同的岗位特点不同，对人的要求也不同。可至少有一点是共通的——请保持专业。具体来说，就是待人接物表现得礼貌有分寸，对应聘职位也有充分的见解，实习经历也能吻合。有分寸的人，能够让人放心；而有相关经验，