微软：我喜欢招录什么样的人

　　微軟：我喜歡招錄什麽樣的人

　　微軟的招聘頗具特色，主要有以下特點：華麗的招聘會（激動的音樂，激情的演講）；現場考試；現場面試；當天出結果。這些都體現了微軟的效率和節奏。

　　有一年，我出了3道特殊的考題，并且告訴應聘者：如果有人答出一道題，微軟就會錄用；答對兩道題，微軟會開出雙倍工資；答對3道題，就可以自己給自己開工資了。

　　營業員王小姐由于工作失誤，将2萬元的筆記本電腦以1萬元錯賣給了李先生，王小姐的經理如何寫信給李先生試圖将錢要回來？

　　面試員工是我的一個愛好，并且我還把這個愛好傳給了公司的員工。在第一批25名員工就職後，我就告訴他們，以後再招新員工時，他們也要參與面試，并且我還教給他們面試時要注意什麽内容，哪些可以問，哪些不可以問。

　　曾經有一個人逃過了我的面試，因爲那一次我在國外出差，而微軟中國的一個位置急需人手。在聽過主管的彙報之後，我認爲可以特事特辦，讓那個人直接上班。可等我回國之後，那人卻再三要求面試他一次。我很奇怪地問：“我看過你的工作表現，你是一個合格的員工，沒有必要再面試了吧。”那個人的回答讓我啼笑皆非：“全公司隻有我是溜進來的，他們都嘲笑我。唐總您還是面試我一下吧，我不希望和别人不一樣。”最後，我滿足了他的要求。所以，當時微軟中國1200名員工，全部經過了我的面試。

　　我喜歡招聘的人其實有兩個共同點，一是愛創新、有激情，二是勤奮努力。2001年，有一位叫李健的上海交大的畢業生到微軟來面試。第一次面試沒有成功，我告訴他是因爲他的專業知識還不夠紮實，他回去後看了很多書，惡補了微軟的技術。第二次來面試時再一次被我否決，我告訴他說，雖然他有了明顯的進步，但是技術水準還是不夠。李健又回去惡補，第三次站到了我面前。面試結束後，還沒等我宣布結果，