让你简历投递失败的6因素
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每發出一份求職簡曆，相信你的内心就多了一份期盼與渴望，但往往事與願違，因爲我們發出的簡曆，有時如同石沉大海，毫無音信，這會屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什麽原因會造成這種情況呢？
一名企業招聘工作者把簡曆怎樣不被阻礙主要原因歸納一下，以幫助求職者在求職時做好充分準備，爲自己盡可能赢得面試機會。
1、求職信不注明應聘崗位。有的簡曆不注明應聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡曆的招聘人員，可能這樣的簡曆一下就被DEL了。
2、簡曆與招聘要求不符。有的簡曆呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大，也是瞬間被DEL的對象。
3、簡曆内容簡單，凸現不了招聘崗位需要的内容。有的簡曆隻是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及到的實質内容則輕描淡寫，讓人無法了解其幹過哪些工作，具備什麽樣的知識、經驗、技能，這樣的簡曆呈現出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意。
4、簡曆出現錯誤或時間順序混亂。簡曆好比求職者的“臉面”，如果出現錯字、時間順序混亂或内容錯誤等情況，（創業 m.zhaichao.net.cn）會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。
5、簡曆呈現出“頻繁跳槽”的經曆。用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而将其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。
6、其它不可預見的因素。有時，招聘崗位非常急缺，可能先發求職簡曆的人就先被錄用了，後面發簡曆的人既使知識、經驗、技能更高一籌，也可能失去了機會，所以，時機也很重要。
每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事与愿违，因为我们发出的简历，