到位不越位
网友 03-30 次遇见在職場裏，一些員工總認爲自己的判斷是正确的、見識是廣博的，便愛自以爲是；總認爲自己的做法比誰的都好，遇事便自作主張，越級、越位、越權處理工作中的事情，結果惹人煩、遭人怨，落個膽大包天、自作聰明的壞名聲，于人于己都沒有什麽好結果。
現在職場中流行着這樣一句話：上司天天幹基層，員工天天談戰略。這句話，有一點極端，但是很有代表性。什麽叫“員工天天談戰略”？員工整天在考慮部門工作應該怎麽規劃，公司前景如何規劃，我們的産品在技術方面如何提高，我們的戰略應該怎麽調整。我們并不反對員工考慮這些問題，隻是必須設置一個前提：先做好自己的本職工作。
在職場中，每個人都會有單位分配給自己的一個位置，單位對于組織層次的劃分是清晰的，不同的人處于不同的組織層次，相對應的職能也有所區别。對于自己所處的這個角色，第一要求是明确自己的職能和所需技能，對自己有一個清晰的認識。這就要求你兢兢業業地守好、做好屬于你這個位置所應該做的一切事情。這就叫職責上的到位。
然而總是有一些人激情四射，喜歡做些越位的事情，做些本不屬于你職責範圍的事。當然這個問題需要一分爲二地看，但越上級的位，通常情況下不會有你什麽好果子吃。作爲下屬，