HR不告诉你的十件事
admin 03-30 次遇见HR不告訴你的十件事
1、一份簡曆他們隻花13秒來讀
一名IT企業的人事經理補充說：“還包括打開文件和關閉文件。”因此簡曆盡量不要超過1頁，而且要突出HR想看的信息—你與他們所招聘職位的匹配度。打破常規，把先前的工作經曆、職位名稱和參與的項目放在簡曆最前面是一個好主意。一些公司會用關鍵詞搜索功能過濾電子簡曆，關鍵詞包括：知名企業+競争對手+職位名稱。所以在簡曆裏填寫“在校期間多次獲得康師傅再來一瓶獎勵”沒準真的能幫助你被搜索到。他們隻有精力看排在前幾頁的郵件，所以，如果你對一個職位感興趣，請定期投遞簡曆，試着成爲HR郵箱中最新收到的郵件。
盡量不要黏貼附件，下載附件不僅給HR增加麻煩，他們還可能會害怕是病毒；不要同時抄送不同公司的HR，也不要在同一間公司裏投太多職位，HR會直接把你pass掉。
2、面試時他們喜歡談這些
“你爲什麽想要這份工作，你爲什麽離開上一份工作，你想在這份工作中獲得什麽。”一名人力資源培訓師說，“這是高效的HR最喜歡問的三個問題。”這名培訓師說：“答案甚至都不是關鍵，候選人的态度、表情、口齒已經說明了很多問題。”不要隐瞞或是回避離職理由，如果被HR看出來他們會對你存疑；另外兩個問題則會被用來測試面試者是否目标清晰。
在最後的開放式提問環節，不要急着問薪水，三種類型的提問對你比較有利：詢問教育培訓的機會，目的是表現自己積極學習的态度；咨詢公司文化，表達出希望能順利融入公司的訴求；或是提一些行業性的問題，在行業内公司未來的發展打算等。
3、他們雇到人了，還是會放招聘廣告
招聘網站上登出的招聘廣告可能早就過期了，公司已經招到合适的人。一名從事人力資源培訓的工作人員說：“現在招聘網站和公司的合作通常采取包年收費的方式，這使得一些公司招到人之後并沒有什麽動力去把廣告撤下來。即使職位挂不滿也一樣得付錢，不如挂着幫公司打打廣告。”總有招聘廣告挂在網上會給人一種公司在不斷擴張、人力需求很大的感覺，也算是爲公司做了變相的宣傳。
還有另一種可能：他們對目前的應聘者或是已經入職的員工并非十分滿意，願意看更多人來儲備合适的資源。如果你看到公司在你的職位上招聘，也許該提醒自己是否要在工作上有所改善了。如果在招聘廣告上發現一些重要崗位的空缺，就絕對是幌子。高層的職位都是放給獵頭進行招聘的。
4、“同工不同酬”理所應當
同一個職位或是同一個級别的薪資各不相同，在HR看來，這不僅不是不公平，反而是公平的表現。一名國有企業的HR解釋說：“除非是流水線作業，同一個職位上的員工工作内容才可能完全相同，這種情況就應該同酬。在企業裏面，如果已經有人承擔相關的工作内容，就不會設置另一職位負責和他一樣的事情，否則就是一種人力成本的浪費。”
“同工同酬”在HR理解起來指的是工作内容都完全相同，而并非同一級别或是相同職稱。“每個公司都會有一個薪資階層。在同一個級别之内薪資差别最高有20%至30%的上下差異。”唯一例外的可能是應屆生，“應屆生的可替代性很強，也不清楚自己該要求多少錢，從事的工作内容不會差别很大，因而給到的工資一樣也可以理解。”
5、離職時補充公積金可能會收回
有些事情也不是HR故意不說，而是你看合同不夠仔細或者不知道怎麽看懂合同。于是某些條款變成了隻有他知道而你不知道的事。