职场新人，你拿什么证明你的实力

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　　職場新人，你拿什麽證明你的實力

　　

　　文/向陽生涯

　　

　　初入職場，别妄想一步登天。别因爲你是名牌大學，就嫌崗位低端；别因爲你是海歸，就瞧不起小項目；别自恃才識過人，就不屑簡單的任務。如果眼前的工作你都不能做出彩，拿什麽證明你的實力？

　　

　　C剛從海外讀完環境工程回來，進到一家軟件公司工作。這家公司的主要産品是生産型企業所要用到的環保監控軟件，C主要負責銷售，同時上門爲客戶提供相應的使用指導服務。

　　

　　C之前在國外學的一些軟件操作技能，和國内的完全不一樣。所以，他并不能完全熟練操作公司裏的産品，出門和客戶洽談時時還得有個技術專員陪同前往。但他并不覺得這有什麽問題，反正已經懂了國外的那些更先進的軟件，國内的了解一二就可以了，有技術專員在，何必那麽費事呢？

　　

　　工作幾個月後，C對"跑腿"的工作越來越沒有興趣，覺得這低端的工作和他一開始所期望的"技術性工作"有差異，并不是那麽有價值，他的願景是進入産品開發室，做産品開發這樣的工作，并有朝一日坐上技術開發總監的位子。

　　

　　然而，不到一年，C就在郁悶中離開了這家很有潛力的公司。因爲他無法承受更大的業務壓力，工作沒有起色，眼看和他同期進來的人都越做越好，自己這個"相當将軍的士兵"真是懷才不遇了，隻能另尋能"一擊即中"的地方，在C看來，何必在這種地方浪費時間呢？

　　

　　天下沒有不流汗的成就，天下也沒有懷才不遇這回事。據統計，超過50%的職場人在入職後3個月至一年的時間内很容易出現這樣的問題，心态浮躁，在工作技能上的累積還很欠缺，往往還沒等到一個"突破期"就放棄了，半途而廢，錯失了提升的機會。如何在低端崗位中收獲價值，爲自己的職業生涯加分呢？

　　

　　1、低調做人，高調做事

　　

　　剛入職場的新人，多有"初出牛犢不怕虎"的沖勁，喜歡張揚個性，喜歡标新立異，其實，這些行爲都還帶有"學生味"，是職業成熟度不夠的表現。"低調做人，高調做事"這句話，一高一低的對比，強調的是做人要有謙虛的心态，有虛懷若谷的姿态，另一方面凸顯做事的"高調"，對待工作百分百專注和認真，絕不出現虎頭蛇尾，或辦事不靠譜的狀況。職場新人除了職業定位不準、缺乏職業規劃這兩大問題外，第三種對他們職業發展影響最大的問題就是弄不清自己在團隊裏的角色，做人處事的心态、行爲舉止等方面存在明顯的不足。很多時候，他們沒有把精力真正放在工作上，不懂得"做好工作才是王道"這個道理。而C正是如此。

　　

　　2、不僅是"做完事"，更要"做好事"　　

　　在職場上有這麽一種說法"你所做出的成果，要比老板的預期再高出20%"。當然，這句話不能那麽絕對，能不能超常完成任務還有其他因素影響。這裏要說是，想要發展更上一個台階，隻是"把工作完成"這樣的程度是不夠的，可替代性很高，沒有你，其他人也可以完成。隻有把工作做好，做出彩，才可能獲得質的變化。

　　

　　從向陽生涯多年接觸到的個人咨詢案例中可以發現，職場上，喜歡抱怨"大材小用"的人，多是能力上不足，心态上不成熟的職場人，往往這種人在離成功隻有一步之遙時，不是放棄了就是轉向了，之後陷入一片悲觀和迷茫中。其實，真正有所作爲的，能取得最終成功，常常是那些一開始做着不起眼的事，也最經得起"冷嘲熱諷"的人。（人生感悟 m.zhaichao.net.cn）正如美國實業家洛克菲勒說過的一樣，成功的秘訣之一就在于将平凡的事，做得不同凡響。

　　

　　3、懂得彙報，"秀"出成績　　

　　關于此點，看似不起眼，其實非常重要。有人會将彙報錯誤地理解成"炫耀"，不可取。其實在一個公司裏，不論是上級主管，還是老板，面對的是整個公司的咦骱透鞣N事物，對于每個員工的工作狀況并非能及時、全面的了解，因此經常向老板彙報工作進展情況及取得的成果，相當有必要。及時彙報工作進展，反應工作的問題，有以下好處：讓老板知道你的工作進展情況；表現出與上級的良性互動（如要升職，這一點很重要）；及時溝通問題，提高工作效率。

　　

　　其實，職場無捷徑，唯一能讓你如願走上你夢想中的職業發展軌道的"捷徑"就是——把不起眼的工作也做得活色生香。這些不起眼的工作，正考驗着你的耐心、智慧、技能、情商等各方面的綜合能力，抓住機會做好，就能從中展現出你的價值。認準目标，沉下心做事，點滴積累，才能成就職業生涯的大收獲。

　　职场新人，你拿什么证明你的实力

　　

　　文/向阳生涯

　　

　　初入职场，别妄想一步登天。别因为你是名牌大学，就嫌岗位低端；别因为你是海归，就瞧不起小项目；别自恃才识过人，就不屑简单的任务。如果眼前的工作你都不能做出彩，拿什么证明你的实力？

　　

　　C刚从海外读完环境工程回来，进到一家软件公司工作。这家公司的主要产品是生产型企业所要用到的环保监控软件，C主要负责销售，同时上门为客户提供相应的使用指导服务。

　　

　　C之前在国外学的一些软件操作技能，和国内的完全不一样。所以，他并不能完全熟练操作公司里的产品，出门和客户洽谈时时还得有个技术专员陪同前往。但他并不觉得这有什么问题，反正已经懂了国外的那些更先进的软件，国内的了解一二就可以了，有技术专员在，何必那么费事呢？

　　

　　工作几个月后，C对"跑腿"的工作越来越没有兴趣，觉得这低端的工作和他一开始所期望的"技术性工作"有差异，并不是那么有价值，他的愿景是进入产品开发室，做产品开发这样的工作，并有朝一日坐上技术开发总监的位子。

　　

　　然而，不到一年，C就在郁闷中离开了这家很有潜力的公司。因为他无法承受更大的业务压力，工作没有起色，眼看和他同期进来的人都越做越好，自己这个"相当将军的士兵"真是怀才不遇了，只能另寻能"一击即中"的地方，在C看来，何必在这种地方浪费时间呢？

　　

　　天下没有不流汗的成就，天下也没有怀才不遇这回事。据统计，超过50%的职场人在入职后3个月至一年的时间内很容易出现这样的问题，心态浮躁，在工作技能上的累积还很欠缺，往往还没等到一个"突破期"就放弃了，半途而废，错失了提升的机会。如何在低端岗位中收获价值，为自己的职业生涯加分呢？

　　

　　1、低调做人，高调做事

　　

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　　刚入职场的新人，多有"初出牛犊不怕虎"的冲劲，喜欢张扬个性，喜欢标新立异，其实，这些行为都还带有"学生味"，是职业成熟度不够的表现。"低调做人，高调做事"这句话，一高一低的对比，强调的是做人要有谦虚的心态，有虚怀若谷的姿态，另一方面凸显做事的"高调"，对待工作百分百专注和认真，绝不出现虎头蛇尾，或办事不靠谱的状况。职场新人除了职业定位不准、缺乏职业规划这两大问题外，第三种对他们职业发展影响最大的问题就是弄不清自己在团队里的角色，做人处事的心态、行为举止等方面存在明显的不足。很多时候，他们没有把精力真正放在工作上，不懂得"做好工作才是王道"这个道理。而C正是如此。

　　

　　2、不仅是"做完事"，更要"做好事"　　

　　在职场上有这么一种说法"你所做出的成果，要比老板的预期再高出20%"。当然，这句话不能那么绝对，能不能超常完成任务还有其他因素影响。这里要说是，想要发展更上一个台阶，只是"把工作完成"这样的程度是不够的，可替代性很高，没有你，其他人也可以完成。只有把工作做好，做出彩，才可能获得质的变化。

　　

　　从向阳生涯多年接触到的个人咨询案例中可以发现，职场上，喜欢抱怨"大材小用"的人，多是能力上不足，心态上不成熟的职场人，往往这种人在离成功只有一步之遥时，不是放弃了就是转向了，之后陷入一片悲观和迷茫中。其实，真正有所作为的，能取得最终成功，常常是那些一开始做着不起眼的事，也最经得起"冷嘲热讽"的人。（人生感悟 m.zhaichao.net.cn）正如美国实业家洛克菲勒说过的一样，成功的秘诀之一就在于将平凡的事，做得不同凡响。

　　

　　3、懂得汇报，"秀"出成绩　　

　　关于此点，看似不起眼，其实非常重要。有人会将汇报错误地理解成"炫耀"，不可取。其实在一个公司里，不论是上级主管，还是老板，面对的是整个公司的运作和各种事物，对于每个员工的工作状况并非能及时、全面的了解，因此经常向老板汇报工作进展情况及取得的成果，相当有必要。及时汇报工作进展，反应工作的问题，有以下好处：让老板知道你的工作进展情况；表现出与上级的良性互动（如要升职，这一点很重要）；及时沟通问题，提高工作效率。

　　

　　其实，职场无捷径，唯一能让你如愿走上你梦想中的职业发展轨道的"捷径"就是——把不起眼的工作也做得活色生香。这些不起眼的工作，正考验着你的耐心、智慧、技能、情商等各方面的综合能力，抓住机会做好，就能从中展现出你的价值。认准目标，沉下心做事，点滴积累，才能成就职业生涯的大收获。