破解面试中，最难回答的25个问题

　　破解面試中，最難回答的25個問題　　

　　面試常遇到一些糾結的問題，回答稍有不慎，就跳進面試陷阱，讓你落敗。以下總結了面試中最難回答的25個問題，幫助你在面試中遊刃有餘。

　　1、介紹你自己　　

　　這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鍾，最多2分鍾的時間内結束。你的回答應該包含 以下4個主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經驗。要着重強調最後的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀 點浪費在這個問題上。

　　2、你對我們公司有什麽樣的了解？　　

　　你必須能夠談論關于這個公司的産品，服務，收入，業界聲望，形象，目标，存在的問題，管理風格，職工，曆史和企業文化等問題。但是不要表現出你對這個公司 的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗（overwhelm），并表現出你希望能夠了解關于公司更多 的情況。

　　你可以用這樣的态度來開始回答問題：“在我的尋找工作的過程中，我調查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一：”。

　　用一個積極的态度來回答這個問題，不要這樣說：“每個人都告訴我這個公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”，即是那的确是你在這兒的理由。

　　3、爲什麽你希望來我們公司工作？　　

　　最糟糕的答案就是“因爲我喜歡人”。要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢？

　　在這個問題的回答上，并且貫穿整個面試的過程中，一個優秀的答案總是來自于你所作的調查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研 究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個公司由于強大的管理而著稱，納悶你的答案可以提到 這個事實，并表示你希望成爲這個小組的一員。如果這個公司着重強調研發，那麽就強調你希望創造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行爲。如果這個公 司強調經濟控制，你的答案就應該包含對數字的熱愛。

　　如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強調研發，但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那麽你可能根本不應該參加這個面試，因爲你可能根本不會考慮在這個公司工作。

　　你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的了解，來避免到一個你無法發揮才幹或者根本不想去的公司面試。大多數人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也隻是一個你不想參加的工作。

　　4、你可以爲我們完成哪些其他人做不到的事情？　　

　　這個問題上，你有權利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄，提到你簡曆中的獨特之處，或者列出你職業生涯中的成就。告訴别人，你的技能和興趣 在獲取這些結果的過程中發揮了很大的作用，并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優先順序，找出問題，并利用你的經驗和精力來解決問題。

　　5、你覺得這個職位最吸引你的地方是什麽？最不吸引你的地方又是什麽？　　

　　列出3到4個這個工作吸引人的方面，然後提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。

　　6、爲什麽我們應該雇傭你？　　

　　參見問題4，考慮你的能力，你的工作經曆和你的幹勁。
　　
　　7、你希望在工作中能夠獲得什麽？
　　
　　讓你的答案來源與這個公式提供的機會。談論你希望能夠大展身手并獲取認可的要求。讓你的答案基于工作機會而不是個人的要求。
　　
　　8、談論一下你對你應聘的這個職位的定義
　　
　　你的答案應該簡短并且是基于工作要求的。考慮這個工作的責任和義務。在你回答問題之前确定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不确定，就去問面試官，他可能會幫你回答這個問題。
　　
　　9、你需要多久能夠對公司做出顯著的貢獻？
　　
　　答案要實際一點。可以這樣回答，盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，并開始發揮作用，但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻。
　　
　　10、你會在公司工作多久？
　　
　　可以這樣回答，你對在這個公司的職業生涯很感興趣，可是也得承認你必須能夠不斷感覺到有挑戰才能夠繼續在任何公司呆着。可以考慮這樣的語句“隻要我們雙方都感覺有收獲”。
　　
　　11、你的簡曆顯示你的能力超出了這個工作的要求，你是如何認爲的？
　　
　　強調你對在這個公司開始一個長期的合作的興趣，你可以說你認爲如果你在這個職位上表現的很好，公司還會爲你提供新的機會。也要提到一個好公司需要好的職 員。有檢驗的職員總會有很好的獎勵；既然你是如此的很是這個職位，雇主将會很快從他的投資中獲得回報。一個發展中的，充滿活力的工資永遠不會嫌天才多的。
　　
　　12、你的管理方式是什麽樣的？
　　
　　你必須對這個公司的風格有足夠的了解，這樣才能讓你的管理風格對其進行補充。可能的風格包括：基于任務的（我喜愛問題-研究那些是錯誤的，選擇一個解決方 案并完成），基于結構的（我做出的任何一個管理的決定是基于它是如何影響問題的底線的），或者是家長式作風的（我緻力與管理好我的每一個下屬，并給他們指 引正确的方向）。
　　
　　民主參與式的風格是目前比較流行的一種：一個開放的管理方式，通過激勵手下并根據所負責的事情分派任務來完成每一件事情。
　　
　　當你考慮這個問題的時候，要思考你的風格是否會讓你在這個公司裏高興并有效率的工作。
　　
　　13、你是一個合格的經理嗎？你可以舉一些例子嗎？你是否覺得你有頂級管理人員的潛力？
　　
　　保證你的答案是基于成果和任務的。通過你職業生涯中的一些例子來加固你的論點。強調你的經驗和精力。
　　
　　14、當你招聘人手的時候你需要什麽類型的？
　　
　　考慮一些技能方面的問題。主動性，以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的适應性。提到你希望雇傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。
　　
　　15、你是否曾經不得不解雇一些員工？是什麽理由？你是如何解決這個情況的？
　　
　　要承認這個情況不是容易解決的，但是你還是很好的解決了，不管是從公司角度還是從個人角度。讓他們知道，和其他人一樣，你不喜歡這種讓人不樂意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解決問題，尤其是在要解雇某個人的時候。
　　
　　16、你認爲作爲一個經理或者高級行政人員最困難的事情是什麽？
　　
　　要提到指定計劃，指定和成本控制。最困難的任務是要去激發并管理雇員來完成一些計劃中的事情，并且按時的在預算範圍内完成任務。
　　
　　17、在我們這個行業中你覺得什麽是最重要的趨勢？
　　
　　一樣要準備兩到三個趨勢來闡明你對所在行業的是多麽的了解。你可以需要考慮技術上的挑戰或者機會，金融環境甚至管理的需求作爲你所應該考慮收集的關于你的行業說面對的狀況。
　　
　　18、你爲什麽離開你現在的工作（上一個工作）？
　　
　　在不傷害你自己的情況下要簡明扼要并諏嵉幕卮疬@個問題。回溯到你尋找工作的計劃階段，那時你正在把這個話題當作你的工作經曆。如果你是在一次公司裁員中 被裁掉的，直接說出來好了；否則的話，要指明這次離職是你自己的決定，你自己行動的結構，不要特到任何關于性格沖突等。
　　
　　19、你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個新的工作是什麽感覺？
　　
　　要提到你很自然的擔心這一點，但是并不很恐慌。你願意爲尋找到合适的工作而冒一點風險。不要說，你對安全感比成功的完成工作更感興趣。
　　
　　20、在你上一份工作中，你最喜歡那個方面的特點？最不喜歡哪個？
　　
　　要小心而計息的回答這個問題。要多說你喜歡的特性，而少說你不喜歡的。不要引用個人的問題。如果你使得你的上一份工作聽起來很糟糕，面試官會疑問你爲什麽還能在上一份職位上一直待到現在。
　　
　　21、你如何看待你的老板？
　　
　　要盡可能積極的回答這個問題。你潛在的未來的老板很希望能夠了解你未來在相似的場合會如何談論他。
　　
　　22、你在現在的年齡中爲什麽不能賺到更多？
　　
　　要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一，不要處于守勢。
　　
　　23、你希望這個職位的薪水是多少？
　　
　　讨論薪水是一個很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個精确的數據來回答這個問題。你可以說，“我知道這個工作的薪水的大概範圍是 ￥——到￥——。這個對于我來說是合适的價位。”你也可以用一個問題來回答這個問題：“你可能在這個問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的 工作的大概薪水是多少？”。
　　
　　如果你是在一個最初的面試中遇到這個問題，你可以說你覺得你需要更多的了解這個職位的職能才能夠對這個問題有個有意思的回答。在這個問題上通過詢問面試官 或者人事高級主管或者自己去尋找結果，