HR不会告诉你的5个真相
admin 03-30 次遇见文/王曉東
争取一份工作，先要搞定你面前的HR，在某種程度上這是一場交鋒，知己知彼是赢得勝利的關鍵。
又是一年招聘季，真相。
求職實際上是一個難以公平的被拒絕過程
公平的環境下求職？從HR的角度來說，這根本就不現實。
在可能每天都有上百封郵件擠滿郵箱的情況下，你以爲他們真的有足夠的精力一點點核實你簡曆裏的内容和具體職位之間的契合度嗎？負責任地告訴你，如果他們那樣做，隻有兩種下場：1.招聘效率過低而丢了自己的飯碗，2.累死在電腦前。
HR的招聘流程最重要的原則就是保證他們能最有效率地找到該空缺職位的人選。而淘汰掉不合适的，才是這一階段中最繁重的工作。
因此，你需要有一個全新的角度認識求職這個問題，你很可能會因爲各種複雜而詭異的因素被拒絕，這不是你的錯誤。負責爲公司招聘的那些人可不是什麽獵頭，他們并不試圖找到最佳人選。也不會爲你量身定制一份适合你的工作。他們要做的，就是從所有求職者中迅速篩除98%的人。現在企業招聘的第一步——網絡在線申請是電腦用程序代替人力來淘汰大部分不合格求職者。
如果被否，别想要第二次機會了
在整個應聘過程中，任何一個環節你都可能被一票否決。一個真實的故事是，B大優秀的畢業生Amy在網絡在線申請某TOP500公司時，未按照表格上要求從最高學曆開始填寫的順序，最終在第一輪就被K掉了。
說實話公司也戰戰兢兢。招聘絕對不是找個會議室聊天那麽簡單，需要大量的人力物力成本。從行業調研的結果來看，一家正規公司花在與招聘相關的任務上的時間可能是150個工時，而每雇用一個人的開銷幾乎等于一個新雇員第一年薪資的一半。如果招聘失誤，可能導緻雙倍的招聘開銷，或許還将成爲産生法律責任的争議糾紛。正是出于對上述情況的擔憂，公司的招聘過程才會變成我們今天看到的這副可怕模樣。作爲求職者的你，本身可替代性就強，你犯了一個錯誤，别人沒有犯這個錯誤，就離這個職位更近一步，爲什麽還要再讓其他競争者再退回一步等你？
沒人告訴你你犯了什麽錯誤
所有的公司不能或者不願告訴應聘者他們什麽時候出了錯、出了什麽樣的錯，這也導緻大多數應聘者都會不經意地在整個求職過程中重複錯誤的行爲方式，一次次地浪費掉工作機會。而且，更嚴重的是。失敗之後根本不知道失敗的原因在哪裏，也不知道自己哪些方面需要改進。
如果你在求職過程中總是沒有得到及時的回應，那麽，趕緊提高警惕，反思并尋找一下自己在此期間不經意犯下的錯誤，也許正是這些隐秘的錯誤方式導緻你一次次喪失掉寶貴的工作機會。很多人會盡可能詳細地回答每一個問題，實際上時間的控制也是面試中一個非常非常重要的因素。
盲目補短不如一心取長
很多網絡中的面試聖經中有一條很重要的就是要你去彌補自己的短處，其實這是一個很大的誤區。應屆畢業生畏懼自己的工作經驗匮乏，把自己在哪個公司的實習簡直要說成自己帶領完成了一個項目管理工程，實際上，用腳後跟想想都知道實習的水分有多大，一個正常咦鞯钠髽I會把重要的項目讓實習生來完成嗎？你隻需要挑選一件代表性的經曆，要點式地說明過程和結果，讓HR知道你是怎樣做事的就足夠了。
還有什麽比學習能力和思考能力更讓HR看重的呢？你要知道，公司招人，隻會看這個人的長處，而不是在一堆人中評選三好學生。
面試在告訴你之前已經開始
面試絕對不是在你和HR面對面的時候才開始的，可能在電話通知中，也可能在正式面試前HR刻意讓你放松的閑聊中，他們會通過問一些諸如坐什麽交通工具來啊、哪裏人啊、家庭情況啊、認不認識我們公司什麽同事啊、怎麽知道我們招聘信息的啊……這樣的問題來得到不太方便收集的信息。但是确實有用，所以實際上這已經是面試的一部分了，回答起來要跟面試一樣謹慎！問你交通工具或家住哪裏是希望了解你家離公司有多遠，如果超過一小時路程，上班以後打算怎麽辦呢？問你家庭情況是了解你的穩定性，兩地分居？父母年紀大、在外地，而且你是獨生子女？孩子年紀小？等等這些都是問題。具體職位還會導緻一些别的問題。
文/王晓东
争取一份工作，先要搞定你面前的HR，在某种程度上这是一场交锋，知己知彼是赢得胜利的关键。
又是一年招聘季，校园里，简历在风中飘荡。那个坐在对面的HR，他到底在想啥？他一会儿声东击西，一会儿笑而不语。他内心的答案是什么？快来告诉我真相。
求职实际上是一个难以公平的被拒绝过程
公平的环境下求职？从HR的角度来说，这根本就不现实。
在可能每天都有上百封邮件挤满邮箱的情况下，你以为他们真的有足够的精力一点点核实你简历里的内容和具体职位之间的契合度吗？负责任地告诉你，如果他们那样做，只有两种下场：1.招聘效率过低而丢了自己的饭碗，2.累死在电脑前。
HR的招聘流程最重要的原则就是保证他们能最有效率地找到该空缺职位的人选。而淘汰掉不合适的，才是这一阶段中最繁重的工作。
因此，你需要有一个全新的角度认识求职这个问题，你很可能会因为各种复杂而诡异的因素被拒绝，这不是你的错误。负责为公司招聘的那些人可不是什么猎头，他们并不试图找到最佳人选。也不会为你量身定制一份适合你的工作。他们要做的，就是从所有求职者中迅速筛除98%的人。现在企业招聘的第一步——网络在线申请是电脑用程序代替人力来淘汰大部分不合格求职者。
如果被否，别想要第二次机会了
在整个应聘过程中，任何一个环节你都可能被一票否决。一个真实的故事是，B大优秀的毕业生Amy在网络在线申请某TOP500公司时，未按照表格上要求从最高学历开始填写的顺序，最终在第一轮就被K掉了。
说实话公司也战战兢兢。招聘绝对不是找个会议室聊天那么简单，需要大量的人力物力成本。从行业调研的结果来看，一家正规公司花在与招聘相关的任务上的时间可能是150个工时，而每雇用一个人的开销几乎等于一个新雇员第一年薪资的一半。如果招聘失误，可能导致双倍的招聘开销，或许还将成为产生法律责任的争议纠纷。正是出于对上述情况的担忧，公司的招聘过程才会变成我们今天看到的这副可怕模样。作为求职者的你，本身可替代性就强，你犯了一个错误，别人没有犯这个错误，就离这个职位更近一步，为什么还要再让其他竞争者再退回一步等你？
没人告诉你你犯了什么错误
#p#分页标题#e#所有的公司不能或者不愿告诉应聘者他们什么时候出了错、出了什么样的错，这也导致大多数应聘者都会不经意地在整个求职过程中重复错误的行为方式，一次次地浪费掉工作机会。而且，更严重的是。失败之后根本不知道失败的原因在哪里，也不知道自己哪些方面需要改进。
如果你在求职过程中总是没有得到及时的回应，那么，赶紧提高警惕，反思并寻找一下自己在此期间不经意犯下的错误，也许正是这些隐秘的错误方式导致你一次次丧失掉宝贵的工作机会。很多人会尽可能详细地回答每一个问题，实际上时间的控制也是面试中一个非常非常重要的因素。
盲目补短不如一心取长
很多网络中的面试圣经中有一条很重要的就是要你去弥补自己的短处，其实这是一个很大的误区。应届毕业生畏惧自己的工作经验匮乏，把自己在哪个公司的实习简直要说成自己带领完成了一个项目管理工程，实际上，用脚后跟想想都知道实习的水分有多大，一个正常运作的企业会把重要的项目让实习生来完成吗？你只需要挑选一件代表性的经历，要点式地说明过程和结果，让HR知道你是怎样做事的就足够了。
还有什么比学习能力和思考能力更让HR看重的呢？你要知道，公司招人，只会看这个人的长处，而不是在一堆人中评选三好学生。
面试在告诉你之前已经开始
面试绝对不是在你和HR面对面的时候才开始的，可能在电话通知中，也可能在正式面试前HR刻意让你放松的闲聊中，他们会通过问一些诸如坐什么交通工具来啊、哪里人啊、家庭情况啊、认不认识我们公司什么同事啊、怎么知道我们招聘信息的啊……这样的问题来得到不太方便收集的信息。但是确实有用，所以实际上这已经是面试的一部分了，回答起来要跟面试一样谨慎！问你交通工具或家住哪里是希望了解你家离公司有多远，如果超过一小时路程，上班以后打算怎么办呢？问你家庭情况是了解你的稳定性，两地分居？父母年纪大、在外地，而且你是独生子女？孩子年纪小？等等这些都是问题。具体职位还会导致一些别的问题。