超级实习生的生存法则
admin 03-30 次遇见超級實習生的生存法則
有網友來信問：“我實習了一段時間，雖然非常辛苦，但收獲不少，已經能獨立做出一些小的方案，并且順利執行。但是我的外國老板似乎特别不放心我，總是不肯放手讓我去做，弄得我很苦惱。雖然隻是實習生，但是我感覺現在的工作不再有進步的空間，隻是不斷重複。我該如何跟老板說，别把我當成普通的實習生，我比你想象的能承受更多，能給我點兒有技術含量的活兒嗎？”
看到這封信，我突然意識到這是一個職場上非常少見的super intern（超級實習生）——他們總能用很短的時間掌握工作要領和特定技能。這類超級實習生在職場上生存，需要注意下面幾點：
首先你要保證，真的能百分之百完成老板交給你的任務，甚至完成得更出色。當你把一件小事做到超越你老板期待的時候，你才有可能被委以重任。如果凡事都留下一個小尾巴，盡管事情最後做完了，但老板還是無法徹底對你放心。
其次，弄明白老板給你的要求和希望是什麽。特别是外國老板，一定要在做事之前跟他核對一遍，對這項任務你是怎樣理解的，然後再着手去做。否則很有可能南轅北轍——他希望是方式A，你卻用了方式B，盡管結果可能是一樣的，但他會有一種被你抛棄的感覺，認爲你背着他做事。（面試 m.zhaichao.net.cn）有時候，由于文化差異，外國老板的偏好和認知我們不太能理解，你明明做得很好，他卻覺得你很差。遇到這種事，那就隻能離開了，這屬于認知問題。
第三，工作能力的提高要注意全面性，而不僅僅是某一個方面。比如專業性、策略水平、撰寫方案、内容設計等，不求樣樣出類拔萃，但要在整體性上有所提高。如果你隻是會美化PPT，或者隻會執行，那麽其他部分的缺失老板就會很擔心。你仔細觀察一下就會發現，正式員工的每次升職，都是因爲其整體能力的提升，特别是在底層位置的時候，更講究員工能力的全面培養。