不把自己当老板，你永远都混不好
admin 03-30 次遇见不把自己當老板，你永遠都混不好
今天晚上一來京出差的老哥們找我喝酒。詢問近況，他抱怨了很多無奈，滿滿都是負能量——工作興趣不大，老板也不好伺候，想跳槽卻沒好去處；同部門一個資曆差不多的家夥沒什麽真水平，就是會來事兒能巴結，最近人家剛被提拔；和女友辛苦攢錢湊首付中，本來就過得緊巴巴的。但一想到未來還有房貸、小孩、身體都不是太好的父母老人照顧，更是覺得苦悶日子沒個頭……
這哥們和我都是定向生，幾年前畢業都分到了軍工所，在一個城市一起待過兩年。他其實是非常聰明一個人，平時也很勤奮，但當初在體制内幹的就不是很順心，後來就跳槽出來了，說想要換個環境去重新闖闖。
今天喝酒聊起，他說自己活的一直是“緊着”的狀态，覺得仿佛怎麽努力也好不起來。他說羨慕我現在回學校讀研的自在生活，羨慕我還有和朋友鼓搗個網站産品創業的沖勁兒，他說想起畢業時的意氣風發和現在的苦熬堅持，覺得社會的浮躁和不公平怎麽盡讓我們這代人攤上了，過得好累。
聽他一直在吐槽自己的老板和奇葩同事，想起他之前還在體制内工作時的做一些蠢事兒，我想問題還是因爲工作——大多數人生活的不如意，其實最大問題還是因爲工作上不如意。他沒有意識到自己對工作的态度，做事的心态到現在還仍然是小孩兒。與個人是否聰明無關，他可能從來就沒把自己的位置擺對。
我跟他講了我一直挺得意的幾件在研究所工作時的小事兒，全是細節。
有次拓展訓練的晚飯後，所長突然莅臨，準備犒勞慰問下職工。在大部分同事已經散場回家的情況下，部門領導隻得留下各科室主任和一些表現好的年輕小夥子，等候所長指導。
我看到室裏的兄弟都回去了，悄悄和主任簡單溝通後，打了幾個電話叫了好幾個回來。飯桌上向領導自我介紹時，一下站出好多個我們科室的，而其他科室基本沒人……回去後部長專門點名表揚我們室，我們室主任非常高興——當着很多人的面，他當然不能打電話自己去找人，怎麽辦？我替室主任想到這些，我幫他完成。
另外一件事兒，當時有一個我負責的外協項目聯合調試，某老師從外地趕來和我一起處理問題。由于進展一直不怎麽順利，在每晚加完班我把老師送回住處後，我常常一個人再回到辦公室工作到淩晨十二點後。
後來項目彙報時，這位老師很意外的發現我完成的工作量大大超出他的預期，而且我已經解決了大量他未曾考慮細緻的問題。他非常高興的告訴我的領導，“要是我招研究生，我就喜歡招這樣的！”——有時候客戶或者合作方一句贊揚的話，其效果甚至高于你一個月在你自家領導那裏的努力表現。
我喜歡這樣一種工作态度：Thinking as a leader。說得簡單點，就是工作要有責任心，說得高端點：工作時要像領導一樣思考。腦袋裏裝着這種理念，卻是能反應到你工作的的每一個細節中。這些并非裝出來，而是你真正本着一顆負責任的心，以主人的心态去解決，而不是推脫給其他同事或責怪老板不給力。
今兒喝了很多也說了很多，我不知道哥們回去酒醒後會怎麽想。胡寫一通發來版上與各位共勉，畢竟路還長，我們還年輕。
不把自己当老板，你永远都混不好
今天晚上一来京出差的老哥们找我喝酒。询问近况，他抱怨了很多无奈，满满都是负能量——工作兴趣不大，老板也不好伺候，想跳槽却没好去处；同部门一个资历差不多的家伙没什么真水平，就是会来事儿能巴结，最近人家刚被提拔；和女友辛苦攒钱凑首付中，本来就过得紧巴巴的。但一想到未来还有房贷、小孩、身体都不是太好的父母老人照顾，更是觉得苦闷日子没个头……
这哥们和我都是定向生，几年前毕业都分到了军工所，在一个城市一起待过两年。他其实是非常聪明一个人，平时也很勤奋，但当初在体制内干的就不是很顺心，后来就跳槽出来了，说想要换个环境去重新闯闯。